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Aktuell bei Personalwirtschaft+. Nachrichten, Insights, Analysen – Wir haben die relevanten HR-Themen für Sie im Blick.

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HR-Organisation

Krankenstand: Wie ein einfacher Brief Fehlzeiten stark reduziert

Deutsche Unternehmen verzeichnen 82 Milliarden Euro Krankenstandkosten jährlich. In einer Studie senkte ein Brief kurzfristige Fehlzeiten um 44 Prozent – ohne finanzielle Anreize oder Sanktionen.
Personalentwicklung

Professor Kaehler: „Gute Führung ist zu 95 Prozent sanft“

Boris Kaehlers Führungsmodell beruht auf einem einfachen Prinzip: Führung als Beruf anerkennen und ausüben. Worauf es dabei ankommt, verrät er im Interview.
Recruiting

Stellenanzeige per KI-Tool: Unser Service für das Recruiting

Wer KI für die Stellenanzeige nutzt, kennt das Problem: Die Ergebnisse wirken oft generisch. Unser Generator führt Sie strukturiert durch alle relevanten Eingaben – für ein Ergebnis, das wirklich überzeugt.
Recruiting

Stellenanzeigen-Experiment: Über 50 Prozent mehr passende Bewerbungen

Ein Forscherteam aus Köln hat herausgefunden, wie viel eine kleine textliche Veränderung in Stellenanzeigen auslöst. Das Ergebnis überraschte sie selbst.
Arbeitsrecht

Compliance-Regeln: Vertrauen, Meldewege und Co – exklusive Einblicke in neue Studie

Compliance-Regeln gelten, aber wirken sie auch? Eine neue Studie zeigt: für HR gibt es noch einiges zu tun. Personalwirtschaft bietet exklusive Einblicke in Daten und Fakten.
Recruiting

Ausländische Fachkräfte: Was das Recruiting erschwert und erleichtert

Der deutsche Arbeitsmarkt braucht ausländische Fachkräfte. Doch deren Gewinnung ist herausfordernd. Wie können Arbeitgeber bestmöglich durch den Bürokratiedschungel navigieren?
Personalentwicklung

BMW und Co.: Wie stehen Dax-Unternehmen aktuell zum MBA?

Fördern Arbeitgeber den MBA-Erwerb, versprechen sie sich davon bessere Führungskompetenzen, höhere Leistungsfähigkeit und eine stärkere Bindung. Doch diese Ziele geraten derzeit aus dem Blick.
Recruiting

„Eine Falle”– Warum Experte Rusinek davor warnt, Junior-Jobs mit KI zu ersetzen 

Wenn Einstiegspositionen gestrichen werden, zerstören Unternehmen ihre Nachwuchspipeline, kritisiert Dr. Hans Rusinek. HR sollte sich mit einer strategischen Ausrichtung des Lernens neu positionieren.
HR-Organisation

EU AI Act: Frist verschoben – Warum HR jetzt trotzdem handeln muss

Mit dem EU AI Act soll es beim Einsatz von KI strenge Regeln geben. Nun aber wurden die Fristen zur Einführung deutlich nach hinten verlegt. Warum HR-Systeme davon besonders betroffen sind.
HR-Organisation

Von Siemens bis SAP: So setzen Top-Unternehmen Fluid Workforce um

Die Fluid Workforce gilt als Schlüsselmodell der Zukunft – doch ihre Umsetzung ist komplex. So steuert HR hybride Belegschaften mit der 7-Punkte-Checkliste zum Wettbewerbsvorteil.
Personalentwicklung

Coaching: Wann es sich lohnt und worauf HR achten muss

Coaching boomt und ist vor allem für Führungskräfte wichtig. Doch wann bringt es echten Mehrwert? Mit diesen Kriterien können Personalentscheider die richtigen Coaches auswählen.
HR-Organisation

Shared Service Center: Was sie wirklich kosten

SSC sollen Kosten senken – doch oft steigen sie. Was dahinter steckt und wie Unternehmen gegensteuern können, erklärt HR-Transformationsexperte Armin Rohrscheidt.
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