Employer Branding

Erfolgsfaktor Diversity

Diversity: bereits seit einigen Jahren schreiben es sich die meisten Unternehmen auf die Fahne. Doch wird Vielfalt in Deutschlands Büros tatsächlich auch gelebt? Eine aktuelle Studie zeigt, dass zumindest Top-Employer ihre Maßnahmen im Bereich der Diversity deutlich ausbauen – und das in jeglicher Hinsicht. Als einer der Vorreiter gilt hier Vodafone.

Die wenigsten Bewerber haben einen Wunscharbeitgeber

Sieben von zehn Bewerbern in Deutschland haben keinen Wunscharbeitgeber. Das geht aus einer aktuellen, repräsentativen Studie hervor. Selbst Google und BMW werden nur von einem Prozent der Befragten als „Employer of Choice“ genannt.

Krankenhäuser müssen sich im Wettstreit um Pflegekräfte anstrengen

Das Thema Mitarbeitergewinnung und -bindung spielt für Krankenhäuser eine immer größere Rolle. Attraktive Arbeitsbedingungen werden daher künftig an Relevanz gewinnen. Zwar tun die Kliniken in dieser Hinsicht schon einiges, das ist laut einer aktuellen Studie jedoch noch ausbaufähig.

Zertifizierte Unternehmenskultur: Diese Kriterien entscheiden

Immer mehr Unternehmen erkennen in einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur einen wichtige Hebel für den wirtschaftlichen Erfolg. Warum Sie damit richtig liegen, erklärt Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute.

„Top Employer 2019“ ausgezeichnet

Vertreter von 188 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten am Dienstagabend im Rahmen eines Certification Dinners die Auszeichnung „Top Employer 2019“. Vor allem in der Führungskräfteentwicklung konnten die Unternehmen zulegen.

Das macht Traum-Arbeitgeber aus

Die meisten Arbeitnehmer haben eine konkrete Vorstellung von ihrem Traum-Arbeitgeber. Wie können Unternehmen diese Wünsche und Ideale verwirklichen? Wir zeigen, worauf es ankommt.

Unternehmenswerte und Kommunikation – manches läuft falsch

Eine Studie hat untersucht, worauf Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber am meisten Wert legen, wie zufrieden und motiviert sie sind und über welche Kanäle sie sich am besten erreichen lassen. Dabei zeigte sich, dass es häufig an der unternehmensinternen Kommunikation hakt, was die Vermittlung der Werte des Arbeitgebers betrifft.

Auf dem Weg zum Traumarbeitgeber