Employer Branding

Arbeitgeber reagieren gar nicht oder unprofessionell

In Arbeitgeber-Bewertungsportalen geht es nicht immer nett zu, manche (ehemaligen) Mitarbeiter nehmen kein Blatt vor den Mund oder vergreifen sich schon mal im Ton. Wenn die Unternehmen überhaupt darauf reagieren, so oft mit Standardfloskeln oder sogar aggressiv, wie eine aktuelle Studie zeigt. Mit diesem Dialogverhalten vergeben sie große Chancen.

Publikumsvoting für den „Employer Brand Manager of the Year“ neu gestartet

14 Nominierte stehen auf der Shortlist, die Jury hat die Qual der Wahl und die Crowd kann ihren Favoriten mit einem Publikums-Voting unterstützen: Das Rennen um den Award „Employer Brand Manager of the Year 2017“ geht auf die Zielgerade.

Die 25 beliebtesten Unternehmen in Deutschland

LinkedIn hat zum zweiten Mal die "Top Companies" ausgewählt - die Unternehmen, für die sich die Mitglieder des beruflichen Netzwerks am meisten interessieren. Auf der Liste der Top 25 in Deutschland finden sich Firmen von Amazon bis Zalando.

Öffentlicher Dienst: Chancen der Eigendarstellung zu wenig genutzt

Arbeitgeber werden im Internet bewertet – auch Institutionen des öffentlichen Dienstes. Diese nutzen aber kaum die Möglichkeiten, auf Bewertungen bei Kununu und Co. zu reagieren. Und verspielen so wichtige und positive Selbstdarstellungsmöglichkeiten.

Round Table: Employer Branding

Wenn die Empfehlungsrate verrät, wo der Schuh drückt

Nicht nur einzelne Arbeitgeberbewertungen von Mitarbeitern, Bewerbern oder Azubis auf entsprechenden Plattformen sind interessant, sondern auch der Gesamtscore. Er ist quasi eine Gesamtnote für die Performance. Noch interessanter ist aber die Weiterempfehlungsrate.

Arbeitgeberbewertungen: Nicht nur hinnehmen, sondern reagieren

Auch Arbeitgeber können auf Bewertungsportalen aktiv werden und sich darstellen oder auf Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern reagieren. Diese Chance nutzt der öffentliche Dienst noch sehr wenig, hat eine Studie festgestellt.

Ein wichtiger Attraktivitätsfaktor: Benefits

Ein Teil der Selbstdarstellung von Arbeitgebern auf Bewertungsportalen ist die Angabe der möglichen Zusatzleistungen, die Mitarbeitern zugute kommen können. Besonders bei Institutionen im öffentlichen Dienst sind Benefits allerdings kein einfaches Thema.