Employer Branding
News und Tipps zum Thema Employer Branding, Arbeitgebermarke und -attraktivität.
Round Table
Ohne Selbsterkenntnis keine Authentizität
Sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen reicht nicht. Die Unternehmen müssen es auch sein, um interessant für junge Talente zu bleiben. Daher hat Employer Branding viel mit der eigenen Unternehmenskultur zu tun. Über dieses und andere Themen diskutierten acht Experten beim Round Table der Personalwirtschaft.
Befragung
Unternehmenswerte werden Mitarbeitern wichtiger
Wie wichtig ist Mitarbeitern die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers? Laut einer aktuellen Umfrage achtet die Mehrheit der Bewerber auf die Firmen- philosophie. Circa jedem zweiten Arbeitnehmer ist das Unternehmensleitbild für die eigene Zufriedenheit sogar wichtiger als das Gehalt.
Forschungsprojekt
Familienunternehmen – gar nicht so mitarbeiterorientiert wie vermutet?
Familienunternehmen gelten gegenüber anderen Firmen häufig als die besseren Arbeitgeber. Wirtschaftswissenschaftler von zwei Hochschulen haben untersucht, ob dieses Bild stimmt und sind anhand von Arbeitgeberbewertungen zu dem Schluss gekommen, dass zumindest größere Familienunternehmen nicht besser, sondern sogar etwas schlechter abschneiden.
Befragung
MINT-Studenten machen sich früh über Arbeitgeber schlau
Wann und wie informieren sich MINT-Studenten über potenzielle Arbeitgeber? Dieser Frage ging eine Studie nach. Danach gehen die künftigen Absolventen der Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Ingenieurwesen schon sehr früh auf die Suche nach einem für sie infrage kommenden Unternehmen.
Employer Branding
Die Geschichtenerzähler
Wie gut sind Unternehmen mit Storytelling? Eine Agentur ging dieser Frage nach und untersuchte die Karriereseiten der Dax-30-Unternehmen. Anhand von zwölf Kriterien aus sechs Kategorien zeigt das Ranking, ob und wie die Traditionskonzerne die Macht der Geschichten im Employer Branding für sich einsetzen.
Contra HR-fachfremde Dienstleistung
Kristen Herde: „Es geht um Wertschätzung, nicht um die Penetration von Botschaften“
Wertschätzung, Empathie und der Betrachtung ganz individueller Lebenssituationen prägen den Arbeitsalltag von HR-Spezialisten. Deshalb können sie Employer Branding besser, findet Kristen Herde.
Pro HR-fachfremde Dienstleistung
Eike Rojahn: „Zu viel Innensicht verhindert den Blick auf den gesellschaftlichen Kontext“
Eine gute Employer Brandig Strategie ist vielschichtig. Sie umfasst Bereiche, die keine klassischen Arbeitsfelder von HR sind. Darin liegt laut Eike Rojahn der Vorteil von Kommunikationsdienstleistern.
- Online-Recruiting
- Print-Recruiting
- Personaldienstleister
- Recruiting-Software
- Employer Branding
Wissen und Tools für Employer Branding, Arbeitgebermarke und -attraktivität
Videos & Podcasts
Arbeitshilfen Recruiting
› Recruiting-Film von AOK Systems zum Beitrag „Film ab für mehr Bewerber“
› Marktcheck Jobbörsen
› Arbeitsverträge vorbereiten: Checkliste
› Arbeitsvertrag: Musterdokument
› Bewerbungsgespräche gestalten: Checkliste
› Bewerbungsgespräche auswerten: Vorlage
› Candidate Experience: Checkliste
› Personalauswahl: Checkliste
› Stellenbeschreibungen vorbereiten: Checkliste
Special Employer Branding und Personalmarketing - 2018
Total abgehoben! Gutes Branding ist keine Rocket Science.
- Round Table: Die Mutprobe
- Case Studies: Gebr. Kemper, Polizei Berlin, Ströer
- Studie: Kommunikation auf Kununu
- Events: Neue Recruiting-Veranstaltungen im Check
Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)
Ausbildungsmarketing 2.0
Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.