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Emotionale Intelligenz ist ein Sammelbegriff für Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten, welche den Umgang mit eigenen und fremden Gefühlen betreffen. Nicht das bloße Vorhandensein von Gefühlen, Emotionen, Stimmungen und Affekten, sondern der bewusste Umgang mit ihnen macht eine hohe emotionale Intelligenz aus. Darüber hinaus zählen hierzu Eigenschaften wie Vertrauenswürdigkeit und Innovationsfreude, Motivationsfähigkeit und das Vermögen, Gefühle und Bedürfnisse anderer wahrzunehmen.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben. Erfahren Sie in unserem Dossier, wie Personalabteilungen KI einsetzen, um Prozesse zu optimieren, Innovationen voranzutreiben und sich somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern.

Der Einsatz von KI im Personalwesen ist umstritten. Wie fast überall gilt es auch hier, zwischen Nachteil und Nutzen abzuwägen. Unsere Serie beleuchtet die Chancen und Hürden Künstlicher Intelligenz in insgesamt vier Teilen, die monatlich, jeweils zuerst in unserem Hauptheft erscheinen.

Künstliche Intelligenz wird in immer mehr Unternehmen zum Alltag – auch in der Personalabteilung. Aber wie nutzen Personalerinnen und Personaler die Technologie in der Praxis? In unserer neuen Interview-Serie berichten sie davon.

Präskriptive, also hinweisgebende Analysen gehören zu den schwierigsten Analysen überhaupt. Denn sie liefern dem Anwender Handlungshinweise und -alternativen. Sie bieten also Antworten auf die Frage: Was sollte man tun? Dafür braucht es Algorithmen, Simulationen und in vielen Fällen den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.