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Auswertungen des CHRO Panels

Das CHRO Panel zeigt Einschätzungen zu aktuellen Themen rund um modernes Personalmanagement – ausschließlich aus Sicht der höchsten Unternehmensebene für HR, denn sie beschäftigen sich mit der Strategie von morgen. Dafür befragen wir zweimal im Jahr CHROs beziehungsweise die höchste HR-Funktion. Befragungsthemen sind Personalbeschaffung, KI in HR, die Rolle der CHROs, das HR-Budget und im Frühling 2026 als Schwerpunkt das Performance Management. Teil des CHRO Panels werden.

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Recruiting

Exklusive CHRO-Befragung: was Top-Personalentscheider beim Recruiting wirklich bremst

Die zweite Runde des CHRO Panels zeigt eine deutliche Verschiebung in den Recruiting-Herausforderungen. Was CHROs über die Personalbeschaffung heute und in fünf Jahren sagen und welche strukturellen Probleme sie im Bildungssystem sowie bei den Qualifikationen sehen.
HR-Organisation

Was es bedeutet, als Personalspitze ganz oben zu sein

Sind Personalleitungen Teil des Vorstandes oder der Geschäftsführung, bekommt HR eine ganz andere Bedeutung und Wirkmacht – so die Erzählung. Aber ist das wirklich so? Teil 4 des CHRO Panels.
HR-Organisation

CHRO Panel: Hier liefert KI in HR einen echten Mehrwert

In vielen Personalabteilungen herrscht noch Zurückhaltung, wenn es um KI geht. Exklusive Daten aus dem CHRO Panel liefern den KI-Reifegrad in HR und zeigen, welche Bereiche bereits profitieren.
HR-Organisation

CHRO Panel: Bei diesen HR-Bereichen wird in der Krise gespart

Wie viel Budget steht Personalleitungen eigentlich zur Verfügung und wie sieht es derzeit bei Geldern für DEI-Projekte aus? Teil 2 der Ergebnisse unseres CHRO Panels mit Einschätzungen und Tipps.
HR-Organisation

CHRO Panel: Keine Spur vom Fachkräftemangel

Auch wenn Unternehmen aktuell gut an Personal kommen, sind drei Recruiting-Hürden nicht von der Hand zu weisen. So blicken Deutschlands HR-Chefs auf den Arbeitsmarkt. Exklusive Insights.