Dieses Angebot ist Teil eines ganzheitlichen Total-Rewards-Systems, dass die Mitarbeitenden von Schaeffler für ihre Arbeit und ihr Engagement entlohnt – weit über die finanzielle Vergütung hinaus. Die betriebliche Altersversorgung hat für Schaeffler einen hohen strategischen Stellenwert und ist ein wichtiger Aspekt bei der Mitarbeiterbindung. Sie signalisiert Verlässlichkeit, langfristiges Denken und Verantwortung gegenüber der Belegschaft. Zwar ist die bAV bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden selten der ausschlaggebende Erstimpuls. Sie gewinnt aber im Entscheidungsprozess deutlich an Bedeutung, vor allem bei Mitarbeitenden mit langfristiger Beschäftigungsperspektive.
Die betriebliche Altersversorgung bei Schaeffler besteht aus mehreren Bausteinen: Beim Schaeffler Pension Plan zahlt das Unternehmen Versorgungbeiträge, die in einem Kapitalisierungsprodukt angelegt werden. Jährliche Zinszahlungen werden in einen global agierenden Aktienfonds reinvestiert. Mit dieser Kombination aus sicherer Kapitalanlage (Kapitalisierungsprodukt) und chancenreicher Kapitalanlage (Aktienfonds) wird ein attraktives Guthaben aufgebaut. Die Auszahlung erfolgt wahlweise als Einmalzahlung, in mehreren Raten oder als monatliche lebenslange Rente.
Zudem stehen den Beschäftigten zwei Modelle zur Entgeltumwandlung zur Verfügung: Beim „Persönlichen Vorsorgekonzept 1“ (PVK 1) zahlen die Mitarbeitenden Teile ihres Bruttoentgelts steuerfrei in einen Multi-Asset-Fonds ein. Dieser investiert in verschiedene weltweite Aktien und Anleihen. Zudem sorgt eine garantierte Verzinsung von einem Prozent pro Jahr für mehr Sicherheit. Die Auszahlung des Guthabens erfolgt wahlweise als Kapitalbetrag, in Raten oder als lebenslange Rente. Das zweite arbeitnehmerfinanzierte Modell, das PVK 3, ermöglicht die Entgeltumwandlung in Form der Direktversicherung.
Neu gegenüber den bisherigen bAV-Angeboten bei Schaeffler ist insbesondere die Möglichkeit, die Auszahlung des Versorgungsguthabens – sowohl beim Schaeffler Pension Plan als auch bei der Entgeltumwandlung in eine Direktzusage – nach persönlichen Bedürfnissen frei wählen zu können. Der Schaeffler Pension Plan, der 2023 die seit 1975 bestehende Schaeffler-Rente ablöste, war nicht nur für Neueintritte konzipiert worden. Auch den Versorgungsberechtigten der Schaeffler-Rente wurde das Angebot unterbreitet, in das neue Modell zu wechseln. Nach zwei Wechselaktionen – 2023 und erneut 2025 nach dem Zusammenschluss mit Vitesco Technologies – nehmen nunmehr zwei Drittel aller Berechtigten am Katy Lewerenz und Sebastian Baltres neuen Schaeffler Pension Plan teil.
