Aktuelle Ausgabe neu

Newsletter

Abonnieren

Abonnieren

Startseite Themen

Der Job HR

Personalerinnen und Personaler haben mit ihren Kundinnen und Kunden eins gemeinsam: Sie sind auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im jeweiligen Unternehmen. Aber wie gestaltet sich eigentlich ihr Job im Bereich HR?

Zur Themen-Übersicht

HR-Organisation

Karriere in HR: Offen über eigene Pläne sprechen – oder lieber nicht?

Transparenz ist in vielen Bereichen wünschenswert - doch gilt das auch für eigene Karrierepläne? Kolumnistin Heike Gorges analysiert, wann sich Offenheit lohnt und wann Zurückhaltung besser ist.
HR-Organisation

Top Skills 2026 für Personaler: So bleibt HR krisenfest

Fachkräftemangel, KI und psychische Belastungen prägen den Arbeitsalltag. Um unter diesen Bedingungen als Personaler handlungsfähig zu bleiben, braucht es neue Kompetenzen.
Allgemein

Die wichtigsten Wechsel aus der HR-Beraterszene

Von Führungswechseln über strategische Fusionen bis hin zu prominenten Neuzugängen: HR-Beratungen und -Dienstleister bleiben in Bewegung. Die wichtigsten Nachrichten im Überblick.
Vergütung

Wo in HR verdient man am meisten? 

West vor Ost, groß vor klein, männlich vor weiblich – die Vergütung in HR folgt bekannten Linien. In welchem Bereich können Personaler und Personalerinnen das höchste Gehalt erhalten?
HR-Organisation

HR-Karriere: Brauchen Unternehmen noch Berufseinsteiger in HR?

KI vernichtet Einstiegsjobs – so die These. Wie der Berufseinstieg in HR trotzdem gelingt und welche Fähigkeiten dafür wichtig sind, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.
Allgemein

Hays-Fachkräfte-Index: Stärkster Rückgang bei Recruitern

Für HR-Professionals gibt es weiterhin immer weniger Stellen. Offene Positionen gibt es momentan vermehrt für Generalisten-Rollen. Der aktuelle Hays-Fachkräfte-Index liefert Details zur Entwicklung.
HR-Organisation

Wie werde ich HR Business Partner (m/w/d)? 

HR Business Partner haben viele Gestaltungsmöglichkeiten und strategischen Einfluss. Worauf kommt es bei Karriereplanung und Rollengestaltung an? Teil 6 unserer HR-Karriere-Serie.
Recruiting

„Wir glauben nicht an formale Quoten oder starre Vorgaben“

In einer Umfrage gaben etliche HR-Verantwortliche zu, beim Recruiting Jüngere zu bevorzugen – zum Teil aufgrund betrieblicher Vorgaben. Dabei können ältere Talente die Teams bereichern.
Arbeitsrecht

Schulungen für den Wahlvorstand zur Betriebsratswahl: Fluch oder Segen?

Kommendes Frühjahr werden vielerorts Betriebsräte gewählt. Im Vorfeld beantragen Wahlvorstände häufig Schulungen zum Thema. Wir zeigen, was HR dazu wissen sollte.
Personalentwicklung

Wie werde ich Personalentwickler (m/w/d)?

Lebenslanges Lernen ist wichtiger denn je – und eine zentrale Aufgabe der Personalentwicklung. Wie der Einstieg in dieses Berufsfeld gelingt, zeigt Teil 5 unserer HR-Karriere-Serie.
Recruiting

Wie werde ich Recruiter (m/w/d)?

Trotz rückläufiger Stellenausschreibungen bleibt der Bedarf an Recruitern hoch. Wer hat in diesem Berufsfeld gute Perspektiven? Teil 4 unserer HR-Karriere-Serie.
HR-Organisation

Fiege: „Die Digitalisierung fordert unsere Abteilungsstruktur heraus“ 

Christoph Mangelmans ist seit rund einem Jahr Executive Director People & Culture bei Fiege – als Quereinsteiger. Wie man HR-Arbeit über fast 140 Standorte hinweg organisiert, verrät er im Interview.
Weitere Artikel laden

Datenschutz   |   Cookie-Manager   |   Impressum   |   AGB   |   Nutzungsbedingungen  |   Barrierefreiheit
© 2025 · Personalwirtschaft ist eine Marke der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH