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Inklusion

Inklusion bezeichnet die Teilhabe von den unterschiedlichsten Personen am Arbeitsleben. Dabei wird die Arbeitswelt so gestaltet, dass sich alle Beschäftigten einbringen können. Inklusionsbemühungen können beispielsweise sein, Arbeitsstätte behindertengerecht zu gestalten oder bei der Unternehmenskommunikation auf einfache Sprache zu setzen, die alle Mitarbeitenden verstehen können.

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HR-Organisation

KI-Dolmetscher: So setzen Mercedes-Benz und Fraunhofer KI-Tools ein

Eine neue Studie zeigt: Sprachbarrieren kosten Unternehmen Wachstum, Effizienz und Talente. Mercedes-Benz und das Fraunhofer IAIS setzen deshalb auf KI-Dolmetscher.
HR-Organisation

Wie kann HR ausländische Mitarbeitende halten?

Es braucht ausländische Fachkräfte, um den demografischen Wandel auszugleichen. Doch nach dem Recruiting schaffen es Arbeitgeber oft nicht, die Talente zu binden. Was ist zu tun?
Recruiting

Inklusionskrise: Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung steigt

Das Ergebnis des aktuellen Inklusionsbarometers Arbeit ist alarmierend: Seit Beginn der Erfassung waren noch nie so viele Menschen mit Behinderung ohne Arbeit.
Arbeitsrecht

Diskriminierung: EuGH-Urteil schützt Eltern behinderter Kinder im Job

Eine aktuelle Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs nimmt Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen von Eltern behinderter Kinder in die Pflicht.
Arbeitsrecht

Kein Präventionsverfahren bei Kündigung in der Wartezeit

Wird ein Beschäftigter mit Schwerbehinderung in den ersten sechs Monaten gekündigt, muss laut BAG vorher kein Präventionsverfahren durchgeführt werden. Andere Instanzen sehen das anders.
Recruiting

EAA: Karriereseiten müssen barrierefrei werden – so gelingt es

Eine Studie zu Karriereseiten zeigt großen Handlungsbedarf in Sachen Barrierefreiheit. Das kann ab Juni 2025 teuer werden. Was können und was müssen HR-Abteilungen unternehmen?
Arbeitsrecht

Arbeitswelt: Darauf haben sich Union und SPD bereits geeinigt

Einwanderung, Arbeitszeit, Betriebsräte: Zu den Koalitionsverhandlungen liegen erste Ergebnisse aus den Arbeitsgruppen vor. Das kommt auf HR voraussichtlich zu.
Personalentwicklung

Inklusion in der Ausbildung: Jedes Talent zählt

Bei der Suche nach Nachwuchskräften werden Jugendliche mit Behinderungen oftmals übersehen. Dabei gibt es gerade Im Bereich Inklusion viele Beratungsangebote und Unterstützung.
Recruiting

Inklusion: 60 Prozent erfüllen Quote nicht

Zu wenig Unternehmen stellen Menschen mit Behinderung ein, obwohl sie es müssten. Wie kann der Arbeitsmarkt inklusiver werden?
HR-Organisation

„Barrierefreiheit von der Bewerbung bis zur Einstellung“

Der European Accessibility Act zwingt Firmen, bis 2025 bei digitaler Barrierefreiheit nachzuziehen. Diese ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern die Chance, Talente zu gewinnen.
Arbeitsrecht

Inklusion: Höhere Ausgleichsabgabe für unbesetzte Pflichtarbeitsplätze

Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderung ist weiterhin höher als im Durchschnitt. Ab 2025 kommen höhere Ausgleichsabgaben auf Unternehmen zu, um das zu ändern.
HR-Organisation

Wie das Fußballbusiness diverser werden will

Regenbogeneckfahnen und -kapitänsbinden – immer mehr Vereine setzen sich öffentlich für Diversität ein. Doch im Hintergrund lebt man oft nicht das, was man predigt. Das will das das Projekt „Steilpass“ ändern.
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