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Remote Work

Remote Work bezeichnet die Arbeit von einem anderen Ort aus als dem eigentlichen Büro. Sie fasst dabei die Arbeit von zu Hause sowie die mobile Arbeit (mobile Work) zusammen. In vielen Unternehmen hat sich die Praxis spätestens mit der Corona-Pandemie flächendeckend durchgesetzt.

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Arbeitsrecht

Teams-Call am Teide: Rechtliche Fallstricke bei Workation

Arbeiten vom Strand klingt verlockend, birgt aber Risiken für Unternehmen. Welche arbeitsrechtlichen und steuerlichen Aspekte muss HR bei Workation-Anfragen beachten?
HR-Organisation

Sind KI-Simultanübersetzungen eine Revolution für internationale Teams?

Google testet Echtzeit-Sprachübersetzungen – und HR ist in Aufruhr. Wir zeigen, wie Dax-Konzerne die Technologie schon jetzt einsetzen und welche Chancen und Risiken Sie beachten müssen.
Recruiting

Umziehen für den Job? Nur unter bestimmten Bedingungen

Trotz hoher Jobwechselbereitschaft ist die Bereitschaft zum Umzug bei potenziellen Bewerbern gering. Was bedeutet das für rekrutierende Arbeitgeber?
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Homeoffice als Change-Projekt: Wie Interhyp den Kulturwandel meistert

Wer seine Homeoffice-Regelungen anpasst, muss mit Widerstand aus der Belegschaft rechnen. Interhyp-Personalchef Johannes Breyer gibt Tipps, wie HR die Homeoffice-Debatte meistert.
Recruiting

So stärken Unternehmen mit Remote Work ihr Employer Branding

Wie Unternehmen eine starke Remote-Work-Kultur erschaffen und damit ihr Employer Branding stärken, erklärt unser Kolumnist Marcus Merheim.
HR-Organisation

Ist man im Homeoffice produktiver? Die Wissenschaft ist uneins

Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten noch immer über Büropräsenz. Beide Seiten berufen sich auf Forschungsergebnisse. Wissenschaftler Ufuk Altun fordert klarere Messparameter.
Allgemein

Quiet Vacationing: Neuer Hype oder leeres Buzzword?

Urlaub im Homeoffice und auf Firmenkosten: Mit simulierter Anwesenheit holen sich amerikanische Angestellte angeblich die Freizeit zurück, die ihnen nicht zugestanden wird.
HR-Organisation

Mehr Engagement und weniger Fluktuation dank hybridem Arbeiten

Produktivität und Homeoffice – das passt für manche immer noch nicht zusammen. Doch hybrides Arbeiten ist längst in der Arbeitswelt angekommen und das ohne Einbußen bei der Performance.
HR-Organisation

Büroflächen bei der Telekom: Der T-Spagat

Die Telekom hat hohe strategische Ziele und anspruchsvolle Recruiting-Zielgruppen. Im Arbeitsplatzmanagement muss sie deshalb so flexibel wie möglich sein – und zugleich so effizient.
HR-Organisation

Marc O‘Polo: Mit Büroflächenkonzept gegen die Fliehkräfte

Der Standort und das Design von Büros sind entscheidende Faktoren der Beschäftigtenbindung und Arbeitgeberattraktivität. Wie reagiert das Marc O‘Polo auf diesen Umstand?
Recruiting

Wie zeitgemäße Arbeitsmodelle die Unternehmenskultur beeinflussen

Die Ansprüche der Mitarbeitenden sind einem stetigen Wandel unterzogen. Darauf muss sich auch das Employer Branding einstellen, schreibt unser Kolumnist Marcus Merheim.
HR-Organisation

Hybrides Arbeiten ist noch mit Hindernissen verbunden

Der reine Homeoffice-Boom ist vorbei: Unternehmen wollen ihre Angestellten wieder mehr vor Ort sehen, aber nicht alle sind auf hybrides Arbeiten vorbereitet.
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