Startseite Themen

Sexuelle Belästigung

Studien und Berichte zeigen immer wieder, dass sexuelle Belästigung in vielen Unternehmen und Organisationen ein großes Problem ist. So hat mehr als jede zweite Frau im Arbeitsleben schon sexuelle Belästigung erlebt. Die Folgen betreffen dabei sowohl die einzelnen Beschäftigten und deren Karriere als auch das Unternehmen, da Stress und Depressionen zu geringerer Produktivität und Misstrauen gegenüber den Kollegen führen.

Zur Themen-Übersicht

Personalentwicklung

Sexismus im Betrieb: Das sollte HR wissen und dagegen tun 

Zwei von drei Beschäftigten sind betroffen. Gemeldet wird jedoch kaum etwas. Alltagssexismus ist ein unsichtbares Problem in vielen Betrieben, zeigt eine neue Studie. Wie kann HR reagieren?
Arbeitsrecht

Kabinett beschließt AGG-Reform

Zukünftig wird es leicht angepasste Regelungen für den Diskriminierungsschutz in Deutschland geben. AGG-Hopper spielen dabei keine Rolle. Das muss HR zum Regierungsentwurf wissen.
Arbeitsrecht

LAG-Urteil: Machtmissbrauch rechtfertigt hohe Abfindung

Das Fehlverhalten von Führungskräften kann hohe Abfindungen nach sich ziehen. Im vorliegenden Fall kündigte ein Chef seiner Mitarbeiterin, weil sie eine private Verbindung abgelehnt hatte.
HR-Organisation

Gewalt gegen Frauen: Was HR tun kann

Am Internationalen Tag zur Beendigung der Gewalt an Frauen sprechen sich Personalerinnen für die Unterstützung von Gewaltopfern aus. Sie erzählen, was ihr Unternehmen gegen Gewalttaten tut.
Arbeitsrecht

Sexuelle Belästigung: Ausbildungsverhältnis gekündigt

Ein Auszubildender hat seine Azubi-Kollegin außerhalb der Arbeitszeit sexuell belästigt. Ihm wurde fristlos gekündigt. Zurecht?
Arbeitsrecht

Bundesregierung ratifiziert Schutz-Abkommen in der Arbeitswelt

Arbeitnehmer sollen vor Gewalt sowie Belästigung am Arbeitsplatz geschützt werden. Das ist das Ziel eines internationalen Abkommens, dem die Bundesregierung nun zugestimmt hat.
Arbeitsrecht

Benachteiligungen müssen verhindert werden

Sexismus und Diskriminierung sind in der Arbeitswelt trotz zahlreicher öffentlicher Debatten immer noch präsent. Dabei verstoßen Unternehmen klar gegen das Gesetz.