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Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.

Mercer übernimmt Profil M

Nach der Expansion im vergangenen Jahr hat Mercer eine weitere HR-Beratung akquiriert: Profil M wird zukünftig als Mercer Profil M operieren.

Feiertage 2026: Ausgleich für Ausfall oder lieber Abschaffung?

2026 gibt es wegen Feiertagen an Wochenenden im Schnitt mehr Arbeitstage. Grüne und Linke fordern einen Ausgleich. Die Union ist empört und fordert weniger frei.

Leadership & Culture: Führungskräfte müssen jetzt mutig sein

Führen mit Empathie, Rückgrat und Evidenz ist nun gefragt. Denn in der VUCA-Welt und bei der KI-Transformation muss der Mensch in den Mittelpunkt gestellt werden. Ein Impuls.

Inklusionskrise: Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung steigt

Das Ergebnis des aktuellen Inklusionsbarometers Arbeit ist alarmierend: Seit Beginn der Erfassung waren noch nie so viele Menschen mit Behinderung ohne Arbeit.

HR-Plädoyer: Im Zentrum steht der Mensch

Welche Kultur braucht es, um die Belegschaft zukunftsfähig zu machen? Unter dieser Frage standen einige Panels und Vorträge des diesjährigen Deutschen Human Resources Summit.

Wie viele Unternehmen planen 2026 eine Gehaltserhöhung?

Durch die Wirtschaftskrise halten sich die Unternehmen bei der Gehaltsanpassung zurück. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Top-Talenten. Gibt es ein Entgegenkommen?

Weihnachten im Büro: Dos und Don’ts

Weihnachtliche Aktionen können die Stimmung im Unternehmen heben und den Teamgeist fördern. Doch auch dabei müssen bestimmte Vorgaben erfüllt werden.

Allbright-Report: Frauenanteil in Vorständen stagniert

Die Zahlen des aktuellen Herbstberichts der Allbright-Stiftung zeigen einen Stillstand. Nur jeder fünfte deutsche Vorstandsposten ist mit einer Frau besetzt.

Urlaubstag für Muslime: Nur nichts abgeben

In Schleswig-Holstein können muslimische Angestellte jetzt zwei Urlaubsanträge mehr stellen. Das sorgte für unnötig erhitzte Debatten. Ein Kommentar.