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Nicolas Richter

Nicolas Richter war bis Sommer 2024 freier Mitarbeiter der Personalwirtschaft.
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Allgemein

Suchtkranke Führungskräfte: „Das ist Unternehmenspolitik”

Beraterin Johanna Dahm hat einen Report zum Drogenkonsum von Führungskräften erstellt. Sie erklärt, warum Abhängige schlechte Entscheidungen treffen und Arbeitgeber das Thema trotzdem oft ignorieren.  
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Versicherungskammer: Smart Work, seriös inszeniert

Das öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen modernisiert seine Arbeitsumgebungen. Das Konzept überrascht nicht, die systematische Herangehensweise umso mehr.
Recruiting

IT-Berufe der Zukunft: Die Unverzichtbaren

Ohne Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz werden in Zukunft nicht mehr viele Unternehmen operieren. Doch welche Fachkräfte sind dafür notwendig?
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Büroflächen bei der Telekom: Der T-Spagat

Die Telekom hat hohe strategische Ziele und anspruchsvolle Recruiting-Zielgruppen. Im Arbeitsplatzmanagement muss sie deshalb so flexibel wie möglich sein – und zugleich so effizient.
Personalentwicklung

Stille Macht: KI macht Tech-Fachkräfte noch einflussreicher

Alle reden über Algorithmen. Aber im Unternehmen befassen sich bisher vor allem IT-Abteilungen mit entsprechenden Themen. Das verändert deren Jobs – und steigert ihren Stellen- und Marktwert.
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Marc O‘Polo: Mit Büroflächenkonzept gegen die Fliehkräfte

Der Standort und das Design von Büros sind entscheidende Faktoren der Beschäftigtenbindung und Arbeitgeberattraktivität. Wie reagiert das Marc O‘Polo auf diesen Umstand?
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Können Unternehmen auf Meetings verzichten?

Inwiefern lassen sich Meetings durch die wachsenden Möglichkeiten des digitalen Austauschs ersetzen? Ein Unternehmen hat es getestet.
HR-Organisation

Gendertypische Berufe: Männer meiden Frauen

Wenn der Anteil weiblicher Beschäftigter in männerdominierten Berufen steigt, gleicht sich das Geschlechterverhältnis langfristig nicht etwa an. Es kehrt sich vielmehr um.
Recruiting

Können Frauen den Fachkräftemangel lösen?

Die Zahl der erwerbstätigen Frauen in Deutschland steigt seit Jahren. Und doch scheint das Potenzial bei Weitem nicht ausgeschöpft. Dafür müssen neben der Politik auch Gesellschaft und Wirtschaft umdenken.
HR-Organisation

Wo Automatisierung die Personalnot lindern kann

Der demografische Wandel verknappt das Arbeitskräfteangebot. Aber in einigen Job- und Unternehmensbereichen können Roboter und Algorithmen Schlimmeres verhindern, sagt Jutta Rump.
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