2. German Corporate Diversity-Summit

Mit einem erfolgreichen „Diversity-Management“ werden Innovationspotenziale und Kreativität erhöht, die Belegschaft ist zufriedener und daher motivierter, das Finden von Fachkräften wird erleichtert und Stakeholder bleiben loyaler – alles beste Voraussetzungen, um die Schlagkraft der eigenen Organisation in Krisenzeiten zu erhöhen! Doch wie sieht erfolgreiches Diversity-Management in seinen einzelnen Facetten aus? Dieser Frage geht der Deutsche Diversity Summit nach – kritisch, inspirierend, erfahrungsbasiert.