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Arbeitsorganisation

Arbeitsorganisation beschreibt wie Arbeit hinsichtlich Art, Umfang und Bedingungen organisiert ist. Dazu gehört die Art der Arbeitsaufgaben, der Aufgabenteilung zwischen den Mitarbeitenden und Betriebsmitteln, der Zusammenarbeit zwischen den Menschen, der Arbeitsform und der Arbeitszeit. Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung. In jüngerer Zeit wird der Begriff häufig auf die persönliche Arbeitsorganisation eingeschränkt benutzt und bedeutet dann persönliche Arbeitseinteilung sowie das eigene Zeit- und Terminmanagement.

 

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New Work 2.0: Wie verändert sich das Konzept aktuell?

Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, braucht es New-Work-Ansätze. Diese Meinung war bis vor Kurzem noch weit verbreitet in der HR-Szene. Dann kam die Krise. Ist New Work tot?
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Skillbasiert: So gelingt die Zusammenarbeit nach Kompetenzen

Skillbasiertes Arbeiten ist laut einigen HR-Professionals der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wir verraten, welche Strukturen es dafür benötigt.
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HR-Trends 2025: Die Zukunft der Arbeitswelt gestalten

Das Top Employers Institute hat seinen neuen „World of Work Trends Report 2025” vorgestellt. Wir werfen einen Blick in die Zukunft der HR-Welt.
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Daten allein machen keinen Unterschied

Wie nutzen Personalerinnen und Personaler ihre Daten? Und wie gelingt der Wandel vom HR-Reporting zu echtem Einfluss? Unsere Kolumnistin Katharina Schulze gibt Anregungen.
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Wechselwillige legen im Homeoffice öfter mal ein Päuschen ein

Viele Mitarbeitende, die einen Jobwechsel planen, nehmen es offenbar mit der Arbeitsmoral nicht so genau. Das zumindest legt eine aktuelle Studie nahe, die der Personalwirtschaft exklusiv vorliegt.
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Desk Sharing ist ein Bürokonzept, bei dem auf fest zugewiesene Arbeitsplätze verzichtet wird. Ein aktuelles Urteil hat jetzt geklärt, ob der Betriebsrat bei der Einführung ein Mitbestimmungsrecht hat.
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Befristete Beschäftigung im Rentenalter soll einfacher werden

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Der European Accessibility Act zwingt Firmen, bis 2025 bei digitaler Barrierefreiheit nachzuziehen. Diese ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern die Chance, Talente zu gewinnen.
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Viele Klagen vor Arbeitsgericht gegen Lieferdienst Flink

Über 100 Verfahren soll es 2022 gegen Flink vor dem Arbeitsgericht Berlin gegeben haben. Die Klagen sind symptomatisch für die Arbeitsbedingungen in der deutschen Gig-Economy.
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Ältere Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität

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Personalentwicklung

Was braucht ein Interim Manager zum Erfolg?

Immer mehr Experten unterstützen Unternehmen zeitweise als Führungskräfte. Das ist kein leichter Job, erzählen uns Interim Manager und halten Tipps parat, wie er dennoch gelingt.
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