Wir haben für Teil 11 unserer Kolumne “So ist’s Arbeitsrecht” bei Dr. Lorenz Mitterer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Zirngibl Rechtsanwälte, nachgefragt.
Personalwirtschaft: Was darf alles in der Personalakte stehen?
Lorenz Mitterer: In der Personalakte darf alles gespeichert werden, was die persönliche Rechtsstellung des Arbeitnehmers und die Durchführung des Arbeitsverhältnisses betrifft. Das ist klassischer Weise das, was HR zur Abrechnung und Durchführung benötigt – angefangen bei Bewerbungsunterlagen über Personalstammdaten bis hin zu Bewertungen durch Vorgesetzte, Zeugnissen und Abmahnungen.
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