Weil eine Mitarbeiterin bezüglich einer 10-minütigen Pause gelogen hat, wurde sie gekündigt. Bei Diskriminierungen gilt aber auch das Recht zur Lüge. In welchen Fällen drohen welche Konsequenzen?
Weniger arbeiten klingt erst einmal für jeden Beschäftigten gut – und auch einige Arbeitgeber sind überzeugt. Doch welche rechtlichen Bestimmungen sind bei so etwas Essentiellem wie der Arbeitszeit zu beachten?
Die Autorin
Gesine Wagner ist als Redakteurin der Personalwirtschaft verantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik und ist Ansprechpartnerin für alles, was mit HR-Start-ups zu tun hat. Zudem schreibt sie über Recruiting und Employer Branding.
Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden unabhängig voneinander gewähren, entschied jüngst der Europäische Gerichtshof. Was heißt das für Deutschland?
Wer sich bei der Arbeit auf die faule Haut legt oder sich den Anweisungen des Vorgesetzten widersetzt, gerät schnell in die Arbeitsverweigerung. Sie kann aber auch gerechtfertigt sein.
In NRW streikt in dieser Woche der öffentliche Dienst – auch viele Kitas bleiben geschlossen. Kann ein Beschäftigter mit Kindern dann zuhause bleiben, und wird er weiterhin bezahlt?
Spätestens seit dem Release von ChatGPT ist klar geworden, wie viel Arbeit uns die Künstliche Intelligenz abnehmen kann. Aber ist es eigentlich erlaubt, die eigene Arbeitsleistung auf diese Weise outzusourcen?
Das LAG Baden-Württemberg widerspricht der ewigen Rechtsprechung des BAG zur Frage, wann eine Schwangerschaft beginnt. Was müssen Arbeitgeber nun beachten?
Die Arbeitstage zwischen und um Feiertage herum, sind besonders beliebte Urlaubstage: Einen Tag einreichen, vier Tage frei haben. Doch was ist, wenn alle oder zu viele Angestellte an diesem Tag frei haben wollen?
Geht es um die Vergütung der Belegschaft, hat HR einige rechtliche Vorgaben zu beachten. Auch im Jahr 2023 gibt es dabei Änderungen – von Rechtsprechungen über Gesetzgebung bis hin zu Trendthemen.
Ab Januar ist es tatsächlich so weit: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird eingeführt. Wie genau funktioniert nun die Übermittlung der Krankschreibung?
