Die Preise im alltäglichen Leben steigen, was Beschäftigte teils vor finanzielle Herausforderungen stellt. Arbeitgeber können ihnen mit Inflationsbonus und -darlehen unter die Arme greifen.
Bei manchen Bewerbungsprozessen kommt es zu einem Schnuppertag – ein Vorfühlen für Bewerber und Arbeitgeber. Wo noch kein Arbeitsverhältnis besteht, gibt es auch keine rechtlichen Vorgaben, oder?
Wann ist jemand ein Beschäftigter, wann ist er selbstständig tätig? Das Verfahren, um diese Frage zu beantworten, wurde im April geändert. Ist es nun wirklich besser?
Schlägerei in der Kneipe, Trunkenheit am Steuer: Straftaten im Privatleben der Mitarbeitenden müssen sich nicht zwangsweise auf die Arbeit auswirken. Aber was können oder müssen Arbeitgeber dann tun?
Auch nach mehreren 3-Jahres-Verträgen wird kein Fußballspieler entfristet. Und auch sonst gibt es im Profisport ein paar arbeitsrechtliche Besonderheiten.
Massenentlassungen müssen bei der Bundesagentur für Arbeit angezeigt werden. Aber wann liegt überhaupt eine vor – und was ist bei der Anzeige zu beachten?
Die anstehenden Änderungen im Nachweisgesetz führen zu Handlungsbedarf bei allen Arbeitgebern. Vor allem die strenge Schriftform wird hart kritisiert. Worum genau geht es?
Dass Bankerinnen oder Anwälte in Anzug oder Business-Dress zur Arbeit kommen, ist etabliert. Aber was genau darf der Arbeitgeber anordnen? Und wer trägt die Kosten?
Vor ein paar Wochen rief die Gewerkschaft Ver.di zum Streik auf – viele Kitas blieben geschlossen. Kann ein Beschäftigter mit Kindern dann zuhause bleiben, und wird er oder sie weiterhin bezahlt?
Kita-Zuschuss, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Weihnachtsgeld oder Bonus: Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte können dafür sorgen, dass Unternehmen nicht das Steuer aus der Hand geben.
Damit der (ausscheidende) Angestellte nicht in Konkurrenz mit dem eigenen Unternehmen tritt, gibt es Wettbewerbsverbote. Welche sind das und wie wird das korrekterweise entschädigt?
Das LAG Baden-Württemberg widersprach vor Kurzem der ewigen Rechtsprechung des BAG zur Frage, wann eine Schwangerschaft beginnt. Was müssen Arbeitgeber nun beachten?
