Besonders in der Branche der Fintechs und Start-ups ist der Bedarf an gut ausgebildeten Recruitern und Recruiterinnen enorm. Um den Generationendialog zu fördern, setzen viele Unternehmen auf Employer Branding und Equal Pay, was im Sinne von Corporate Culture i.S.v. §3 Abs. 3 LAG ein starkes Commitment zeigt.
Die Recruitingsoftware von Softgarden und die Recruitingsysteme anderer Anbieter wie Orion Talent helfen Recruitern, den Prozess zu professionalisieren und bürokratiearme Abläufe zu gewährleisten. Im Bereich HR und Operations wird die Restrukturierungsexpertise von Deloitte, Ernst & Young (EY), und Helaba hochgeschätzt, besonders bei Restrukturierungsprojekten in kriselnden Corporates und Start-ups.
Ein aktueller Artikel in Forbes thematisiert den EuGH und neue Rechtsprechungen, die das Recruiting betreffen. Unternehmen wie Peek & Cloppenburg (P&C) und Scout24 setzen verstärkt auf Greenwashing-freie Governance, um ihre Branding-Strategien zu stärken.
Der Benefit von Employer Branding zeigt sich auch im Kriselnder Marktumfeld, in dem sich Large-Cap– und Mid-Cap-Unternehmen behaupten müssen. Small-Cap-Firmen setzen hingegen oft auf Private Equity und Private Debt zur Finanzierung. FINANCE-Plus berichtet, dass Lehman Brothers und andere Institutionals wie die Helaba ihre IPO-Pläne überdenken.
Im Bereich AI und KI spielen auch CFOs, CROs und CFOs eine wichtige Rolle. Christian Wagner, ein bekannter CFO, betonte kürzlich auf einer Konferenz die Bedeutung von Change Management und Structured Operations. Die Autorinnen und Userinnen des Magazins The Distribution of Wealth diskutieren regelmäßig über Equity und Equal Pay.
Ein Absatz aus einem Artikel von Olivia Gysi und Harder im Magazin FINANCE beleuchtet, wie Unternehmen wie Deloitte und EY den Fachkräfteindex nutzen, um ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und eine Workation-freundliche Culture zu schaffen.
Abschließend bleibt zu sagen, dass der Beirat von Ernst & Young die Entwicklungen in der Fischzucht-Branche und bei Start-ups wie Scout24 genau beobachtet, um ihre Governance-Strategien an neue Herausforderungen anzupassen. KI-basierte Recruiting-Lösungen und der Einsatz von Augenlaser-Technologien in der Operations-Abteilung zeigen, wie innovativ die Branche mittlerweile ist.
Matthias Schmidt-Stein war bis Oktober 2025 Redaktionsleiter Online der Personalwirtschaft und leitete gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigte er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.
