Das hessische HR-Start-up Kini hat eine Pre-Seed-Finanzierung in Höhe eines „hohen sechsstelligen Betrags“ erhalten. Das frische Kapital stammt unter anderem von der bmh Beteiligungsmanagementgesellschaft Hessen (Tochter der Helaba), Vimajo sowie erfahrenen Business Angels wie Dr. Jan Brinckmann, Marvin Homburg und Heiko Hubertz. Mit dem neuen Geld soll die Plattform weiterentwickelt werden, um die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben.
Christoph Wolf, zuständiger Investment Manager der bmh, erklärt: „Das eingesammelte Kapital wird in den kommenden zwei Jahren gezielt eingesetzt, um die Plattform weiter auszubauen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erweiterung des ATS-Portfolios über den deutschen Markt hinaus sowie auf der Integration weiterer Jobbörsen.“ Außerdem werde ein Teil der Mittel in die Weiterentwicklung der Partner-App investiert, um Agenturen und Jobbörsen tiefere Einblicke in ihre Daten zu ermöglichen. „Ziel ist es, die Kampagnenleistung in Echtzeit bewerten und optimieren zu können“, sagt Wolf. „Darüber hinaus sehen wir großes Potenzial im Active Sourcing-Markt, wo derzeit noch viele Prozesse manuell verwaltet werden.“
Gegründet im Jahr 2023 von Fabian Scheib und Julia Komkowski, soll Kini eine digitale Infrastruktur bieten, die verschiedene Recruiting-Systeme nahtlos miteinander verbindet. Kini hat bisher über 50 verschiedene Recruiting-Software, wie von Personio oder Indeed, integriert. Der Fokus liegt derzeit auf der Zusammenarbeit mit Recruiting-Kanälen, Jobbörsen und Personalmarketingagenturen. Laut eigener Aussage optimiert das Start-up Daten-Workflows für Talentkanäle, Agenturen und Bewerbermanagement-Systeme. „Eine nahtlose Integration ist entscheidend für datengetriebenes Recruiting“, erklärt Mitgründer Fabian Scheib. Ein mittelfristiges Ziel des Start-ups ist es, über eine Million Bewerbungen pro Jahr zu synchronisieren. Inzwischen umfasst das Team bei Kini neben den beiden Gründern noch zwei weitere Mitarbeiter.
Volontärin im Sommer 2024
