Noch wenige Tage, dann öffnet die Zukunft Personal Europe ihre Pforten. Sie wird vom 10. bis 12. September in Köln – bereits zum 24. Mal – stattfinden und gilt als eine der wichtigsten Messen in Europa für den HR-Bereich. Unter dem Motto „People change things“ werden sich in drei Messehallen 700 Ausstellende, Sponsoren und Partner den rund 22.000 erwarteten Besucherinnen und Besuchern präsentieren. Unter diesen sind Führungskräfte, Innovatoren im HR-Business und HR-Professionals. Zudem bietet die Messe in diesem Jahr etwa 800 Sessions und Keynotes an rund um Recruiting, Employer Branding, Learning, Corporate Health, Leadership und Future of Work.
Neue Networking-Formate
Neben dem üblichen Formaten zum Netzwerken können sich die Besucherinnen und Besucher in diesem Jahr auf neue „Networking Sessions“ freuen: An den ersten beiden Messetagen gibt es Networking Sessions für Introvertierte, am dritten Tag ein Business Networking.
Ebenfalls neu ist die „Thesentheke“, an der HR-Expertinnen und -Experten gemäß dem Motto „Mehr Mut zur Un-Perfektion“ unverstellt, direkt und unterhaltend sprechen. Die Gäste können Fragen stellen und dürfen direkt ihre Zustimmung oder ihren Widerspruch äußern.
Zum festen Programmpunkt gehört auch in diesem Jahr der HR Innovation Award der ZPE. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die innovative Produkte oder Dienstleistungen in den Bereichen Recruiting & Attraction, HR Tech & Digital Transformation, Learning & Development und Corporate Health bieten. Der Award wird am 10. September verliehen.
Unsere Redaktion hat für Sie das Programm gesichtet und empfiehlt Ihnen unter anderem folgende Programmpunkte:
Dienstag, 10. September
- Zum Auftakt der Messe diskutieren Nina Weigel von Axa, Prof. Dr. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability und Dr. Eva Elisa Schneider über die „Ära der großen Erschöpfung“ und wie HR Erschöpfungssymptome bei Mitarbeitenden erkennen und bekämpfen kann. Die Gäste bekommen Einblicke in die Ursachen und Folgen von Erschöpfung am Arbeitsplatz und wirksame Strategien dagegen. (9.45–10.45 Uhr, Keynote Stage)
- „Was begeistert heute Menschen, um freiwillig am Standort zu arbeiten?“ Auf diese Frage geben Ultimae-Gründer Richard Crombach, Daniel Hofmann von Austrian Airlines und Universitätsprofessorin Dr. Ani Melkonyan-Gottschalk Antworten. Sie stellen ihre Ideen zu regionaler Zusammenarbeit und zur Zusammenarbeit über Distanzen vor. (14.30–15.30 Uhr, Keynote Stage)
Mittwoch, 11. September
- Die Bundesregierung kündigt die Familienstartzeit, auch bekannt als Vaterschaftsurlaub, schon lange an. Ein entsprechendes Gesetz lässt allerdings auf sich warten. Henkel und das E-Commerce-Start-up emma & noah haben eigenständig eine bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeitenden weltweit eingeführt. Wie die Umsetzung gelingt, darüber sprechen Vertreterinnen der beiden Unternehmen, Viktoria Holland-Cunz und Lena Koldner, mit Personalwirtschaft-Redakteurin Lena Onderka. (10.15–10.45 Uhr, Future of Work Stage)
- Auch wenn das Instrument des Seitenwechsels als Fortbildung für (junge) Führungskräfte schon etliche Jahre auf dem Buckel hat, bleibt es wichtiges Mittel. Bei diesem besonderen Instrument des Persönlichkeitstrainings arbeiten Führungskräfte eine begrenzte Zeit aktiv in einer sozialen Institution mit. Ob dies tatsächlich die sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit der Teilnehmenden fördert, dieser Frage widmet sich diese Session. (11–13 Uhr, ZP Community Lounge)
- Prof. Dr. Claus Vormann von der FH Dortmund prüft, wann und warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen eine gute Idee sind. Dabei stellt er die wichtigsten Regelungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor und zeigt, welche Chancen und Risiken sie für das Recruiting bergen – wichtige Impulse für jedes Unternehmen, das transparent und rechtssicher kommunizieren, wettbewerbsfähig bleiben und die richtigen Talente anziehen möchte. (13.30–14.00 Uhr, Recruiting & Attraction Stage I)
- Die Zeitschrift Personalwirtschaft feiert in diesem Jahr ihr 50-jähriges Bestehen. Wir nehmen das zum Anlass, um auf die Entwicklung der HR-Profession zu blicken und mit führenden HR-Verantwortlichen – Thomas Sattelberger, Roland Hehn, Carmen-Maja Rex und Inga Dransfeld-Haase – die Fragen zu diskutieren, wo und wie HR im Business und bei den Mitarbeitenden punkten kann. Personalwirtschaft-Herausgeber Erwin Stickling wird seine Gäste auch fragen, wie stark die HR-Funktion heute noch ist. (16.30–17.30 Uhr, Tools & Talents Stage)
Donnerstag, 12. September
- Mit Ideen zu neuen Wegen der Zusammenarbeit starten die Sessions am dritten Messetag. Wie wir Künstliche Intelligenz nutzen können, um innovative Ansätze in der Personalentwicklung zu schaffen, erfahren die Zuhörerinnen und Zuhörer von Pietsch, einem mittelständischen Unternehmen, und dem Start-up Stella.Coach. Beide zeigen anhand eines Praxisbeispiels, wie KI-Technologien die Personalentwicklung fördern können. (9.00–9.30 Uhr, Start Up Stage)
- Wie Unternehmen vielfältige Arbeitszeitmodelle in der Praxis umsetzen, beleuchtet eine Panelrunde. Vanessa Weber (Werkzeug-Weber), Katarina Roder (ÖBB Infrastruktur), Adél Holdampf-Wendel (Bitkom) und Guido Zander (SSZ Beratung) suchen Antworten unter anderem auf die Fragen „Ist die Vier-Tage-Woche wirklich nur ein Wunsch der Gen Z?“ und „Wie bleibt man als Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich, auch wenn Mitarbeitende weniger arbeiten?“
Und wenn Sie uns treffen möchten: 50 Jahre Personalwirtschaft sind uns ein Fest. Die Redaktion der Personalwirtschaft lädt die HR-Community für Mittwoch (11. September 2024) ein, ab 17.30 Uhr auf der Tools & Talents Stage mitzufeiern. Melden Sie sich gleich an! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
