Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersversorgung. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das F.A.Z.-Personaljournal. Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
Als Unternehmen vor fast genau drei Jahren ihre Beschäftigten ins Homeoffice schickten, war HR besonders gefragt. Personalerinnen und Personaler erinnern sich zurück.
Beim 7. Praxisforum Total Rewards am 2. Mai in Frankfurt wird Nicole Peper aus der Vergütungspraxis bei Ikea erzählen. Dabei geht es um Retention, Attraction und Erwartungen.
ESG-Kennzahlen spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle. Eine neue Studie hat untersucht, in welchen Bereichen Unternehmen darauf setzen und wie ESG-Ziele in die Vergütung von Vorständen einfließen.
Wie die Deutsche Bahn AG die Vergütung im Rahmen von Nachhaltigkeit und Karrierewegen gestaltet, erzählt Lars Hünninghausen beim 7. Praxisforum Total Rewards in seiner Keynote.
Talente im Ruhestand können für Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wertvoll sein. Sie bringen oft Zeit und jahrzehntelange Expertise mit.
Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren.
Von inspirierten und motivierten Talenten profitiert jedes Unternehmen. Doch Unternehmen müssen dafür die Grundlage schaffen, etwa durch mitarbeiterfokussierte Technologien. Tipps, wie das gelingt, erfuhren die Teilnehmer beim Business Breakfast beim 13. Deutschen HR-Summit.
Von inspirierten und motivierten Talenten profitiert jedes Unternehmen. Doch Arbeitgeber müssen dafür die Grundlage schaffen. Tipps, wie das gelingt, gab es beim Deutschen HR-Summit.
Die Gehälter in Deutschland werden 2023 voraussichtlich im Durchschnitt um 4,5 Prozent steigen. Unternehmen reagieren damit auf die Inflation und den enger werdenden Arbeitsmarkt.
