Erholt sich der Arbeitsmarkt für Personaler? – Erste Anzeichen sichtbar

Der Arbeitsmarkt für Personaler und Personalerinnen bleibt weiterhin angespannt. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen vom vierten Quartal 2025 zum ersten Quartal 2026 leicht gestiegen – 5.420 Stellen waren im Vergleich zu 4.644 offen. Das geht aus dem aktuellen Hays-Fachkräfte-Index hervor. Doch auf eine Erholung des Arbeitsmarktes weist dies allein noch nicht hin. Denn im entsprechenden Zeitraum gibt es saisonbedingt nahezu jedes Jahr einen Aufschwung. Zugleich wurden jüngst gut 3.500 Stellenanzeigen weniger für HR-Positionen registriert als in den ersten drei Monaten 2025.

Dennoch gibt es laut Sebastian Georg, Senior Department Manager Temp & Contracting bei Hays, erste Anzeichen dafür, dass die offenen Stellen für Personalerinnen und Personaler in der kommenden Zeit weiter steigen könnten. Für alle HR-Funktionen ist die Anzahl der Stellenanzeigen vom vierten Quartal 2025 aufs erste Quartal 2026 gestiegen. Untersucht wurden hier Personalreferenten und -referentinnen, HR Manager, HR Business Partner (HRBP), Talentmanager, Manager Employer Branding, Recruiterinnen und Recruiter sowie Personalberaterinnen und -berater. Am stärksten hat sich die Lage für HRBP (733 auf 888 Stellenanzeigen), Personalberaterinnen und -berater (401 auf 502 Stellenanzeigen) sowie Personalreferenten und -referentinnen (1.196 auf 1.426 Stellenanzeigen) zum Positiven verändert.