Ein KI-Agent, kein einfacher Filter
Der Hiring Assistant geht weit über herkömmliche Lebenslauf-Filter hinaus. Als dialogorientierter KI-Agent versteht er Ihre Suchkriterien in natürlicher Sprache, entwirft eigenständig Sourcing-Strategien und recherchiert im gesamten LinkedIn-Netzwerk. Selbst in spezialisierten Nischenmärkten identifiziert er Top-Talente und verfasst hochgradig personalisierte Nachrichten – voll automatisiert und skalierbar.
Das Herzstück des Tools ist sein lernfähiges Gedächtnis: Der Assistent erkennt Muster darin, welche Profile Sie als relevant markieren und welche Nachrichten die höchsten Antwortraten erzielen. Mit jeder Interaktion passt sich die KI präziser an Ihre individuellen Vorlieben und die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens an. Kompatibel mit den wichtigsten ATS-Systemen integriert es sich nahtlos in bestehende Workflows.
Messbare Ergebnisse statt bloßer Versprechen
Die Qualität der vom Hiring Assistant identifizierten Kandidat:innen verändert alles: Wir entdecken Talente, die zuvor selbst in Nischenmärkten unbemerkt geblieben wären.
Shaun Du Preez, Talent Acquisition Lead NSW & ACT, Aurecon
Die Erfahrungsberichte bestätigen signifikante operative Verbesserungen:
- 1,5 Stunden Zeitersparnis pro Stelle bei der Identifizierung qualifizierter Kandidat:innen
- 81 % weniger Profile zu analysieren, um passende Kandidat:innen zu finden
- 66 % höhere Akzeptanzrate bei InMails
Diese Ergebnisse wirken sich konkret auf Unternehmen aus: Die Expedia Group konnte durch die Einführung des Hiring Assistant die Time-to-Hire um 30 Tage reduzieren.
Statt eine Stunde für ein Projekt aufzuwenden, finde ich jetzt in 10–15 Minuten Kandidat:innen für fünf oder mehr Projekte.
— Vincent Mercandetti, Senior Talent Acquisition Partner, Siemens
Entwickelt für die Anforderungen großer Unternehmen
Der Hiring Assistant stellt die Recruiter:innen konsequent in den Mittelpunkt des Prozesses – das Tool liefert intelligente Vorschläge, während die finale Entscheidung stets beim Menschen liegt. Gleichzeitig garantiert die Lösung volle Konformität mit der EU-KI-Verordnung (EU AI Act). Um faire und objektive Prozesse zu gewährleisten, werden die KI-Modelle kontinuierlich auf Voreingenommenheit (Bias) geprüft und auditiert. Dabei stützen sie sich auf die Daten des LinkedIn Economic Graph, der weltweit führenden Referenzquelle für fundierte Arbeitsmarktdaten.
Der echte Mehrwert für Talent-Teams
Wenn die KI die Recherche, die erste Qualifizierung und den Erstkontakt übernimmt, gewinnt Ihr Team wertvollen Freiraum für das Wesentliche: den Aufbau echter Beziehungen zu Kandidat:innen, das tiefere Verständnis geschäftlicher Anforderungen und die strategische Gestaltung der Teams von morgen.
Es ist der entscheidende Schritt weg vom rein administrativen Sourcing hin zu einer Rolle als strategische:r Partner:in. Ihre Expertise wird so genau dort eingesetzt, wo menschliches Urteilsvermögen und Empathie den größten Unterschied machen.
Bereit, Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig zu transformieren?
