Zwischen Zivil und Bundeswehr: Was ein Einsatz für Reservisten und Arbeitgeber bedeutet

Der Brief kommt mit der Post. Darin stehen Zeitraum, Truppenteil, Standort, Diensteintritt. Dazu eine Telefonnummer. Im Umschlag liegen Gutscheine für die Deutsche Bahn. „Bitte bringen Sie Ihre gesamten militärischen Bekleidungs- und persönlichen Ausrüstungsstücke mit.“ Ein Satz, den Léocadie Reimers kennt. Sie muss den Brief nicht zu Ende lesen, um zu verstehen, worum es geht. Sie ist Mitte zwanzig, arbeitet im International Sales eines Defense-Unternehmens in München. Ihr Job „in der zivilen Welt“, wie sie es nennt. Der Brief ruft sie zurück in eine andere.

Sie prüft ihren Arbeitskalender: Was kollidiert? Ist eine Abwesenheit möglich? Wer kann sie vertreten? Wenn alles passt, folgt der nächste Schritt: Sie geht zur Personalabteilung. Der Ablauf ist immer gleich: Sie informiert ihren Arbeitgeber über die bevorstehende Heranziehung. Auch wenn meist noch vier bis sechs Wochen bis zum Diensteintritt bleiben. Zeit, die auch ihre Kolleginnen und Kollegen brauchen: Aufgaben verteilen, Projekte abstimmen und ihre Abwesenheit planen. Wenn alles passt, füllt die Personalabteilung alle notwendigen Unterlagen aus. Noch braucht es das Einverständnis ihres Arbeitgebers. Die Bahngutscheine werden sie zu ihrer Einheit bringen.