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Personalstrategie

Die Personalstrategie ist die Zusammenfassung aller Aktivitäten, die sich auf das Verhalten von Individuen in ihrem Bemühen beziehen, strategische Ziele des Unternehmens zu formulieren und zu erreichen. Zur Entwicklung einer Personalstrategie gehören unter anderem das Beschäftigen mit den Mitarbeitern des Unternehmens, das Verknüpfen der Personalarbeit mit der Unternehmensstrategie sowie die Schaffung eines strategischen Wettbewerbsvorsprungs durch eine ausreichende Anzahl qualitativ geeigneter Mitarbeiter.

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Recruiting

„Eine Falle”– Warum Experte Rusinek davor warnt, Junior-Jobs mit KI zu ersetzen 

Wenn Einstiegspositionen gestrichen werden, zerstören Unternehmen ihre Nachwuchspipeline, kritisiert Dr. Hans Rusinek. HR sollte sich mit einer strategischen Ausrichtung des Lernens neu positionieren.
Recruiting

Hiring Freeze bei Unilever: 7 Punkte, die HR jetzt beachten muss

Unilever hat aufgrund der wirtschaftlichen Folgen des Iran-Kriegs einen Einstellungsstopp beschlossen. Worauf muss HR beim Hiring Freeze achten?
Recruiting

Wie Bewerber mit Teleprompter-Tools Recruiter austricksen

Unsichtbare KI-Tools liefern Bewerbern in Online-Interviews perfekte Antworten in Echtzeit. Jetzt schlagen auch deutsche Recruiter Alarm. Was zu tun ist.
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Restrukturierung: So handelt HR wertschätzend und transparent

HR kann in Krisenzeiten zum strategischen Partner werden. Worauf kommt es an, wenn besonders schwierige Personalentscheidungen zu treffen sind? HR-Know-How im neuen Webinar.
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Miriam Sternitzky: „Wir mussten im People-Team 20 Prozent gehen lassen“

Miriam Sternitzky hat als Personalchefin bei Westwing jüngst vonseiten HRs die Mitarbeitenden durch eine Restrukturierung geführt. Was hätte sie im Nachhinein lieber anders gemacht?
Recruiting

HR sucht HR: Wie gelingt das aktuell?

Die Personalabteilungen selbst kämpfen mit Rekrutierungsproblemen. Welche Profile heute gefragt sind und wie Trumpf, Evonik und Fraport trotz Spardrucks innovative Lösungen finden.
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Was es bedeutet, als Personalspitze ganz oben zu sein

Sind Personalleitungen Teil des Vorstandes oder der Geschäftsführung, bekommt HR eine ganz andere Bedeutung und Wirkmacht – so die Erzählung. Aber ist das wirklich so? Teil 4 des CHRO Panels.
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Annika in der Beek: „HR ist die coolste Funktion im Board“

Exklusives Interview: Wie die erste CHRO bei Statista es geschafft hat, aus vielen dezentralen Teams eine zentrale HR-Funktion zu machen.
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CHRO Panel: Bei diesen HR-Bereichen wird in der Krise gespart

Wie viel Budget steht Personalleitungen eigentlich zur Verfügung und wie sieht es derzeit bei Geldern für DEI-Projekte aus? Teil 2 der Ergebnisse unseres CHRO Panels mit Einschätzungen und Tipps.
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CHRO Panel: Keine Spur vom Fachkräftemangel

Auch wenn Unternehmen aktuell gut an Personal kommen, sind drei Recruiting-Hürden nicht von der Hand zu weisen. So blicken Deutschlands HR-Chefs auf den Arbeitsmarkt. Exklusive Insights.
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Stellenabbau: Wie vermeiden Unternehmen den Layoff Loop?

Viele Unternehmen streichen aktuell Stellen. Doch radikaler Abbau ist out. Wie kann HR den Wandel strategisch und sozialverträglich gestalten?  
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Decathlon: So wird Employer Branding zur ganzheitlichen People Experience

Wie kann man Arbeitgebermarke, Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur nachhaltig verbinden? Ein Praxisbeispiel mit Learnings für HR.
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