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Personalstrategie

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So bildet der TÜV Süd 30 Prozent der Belegschaft stetig fort

Die Digitalisierung verändert die Berufsbilder in der Branche der technischen Dienstleistungen enorm. Wie können Mitarbeitende fit für die Zukunft gemacht werden?

Ilka Horstmeier: „Wir sind ganz klar Gestalter!“

Bei BMW hat die Personalplanung den gleichen Stellenwert wie die Finanzplanung. Das sagt die Personalvorständin des Automobilkonzerns im Personalwirtschaft-Interview.

Strategie: In Krisenzeiten rückt der Umsatz in den Fokus und nicht Diversity

Für viele Unternehmen geht es derzeit um die Bestandssicherung, „softe“ HR-Themen wie Diversität oder Social Responsibility werden hinten angestellt, so eine Hays-Studie.

Jobs in der Personalabteilung: Wo wird wer gesucht?

Die Nachfrage nach Personalerinnen und Personalern ist nicht gleichmäßig über Branchen und Hierarchiestufen verteilt – und auch regionale Unterschiede gibt es. Das zeigt eine exklusive Auswertung.

Diese Dinge stehen bei leitenden Personalern oben auf der To-Do-Liste

Personalabteilungen gewinnen an strategischer Relevanz und fungieren als Digitalisierungstreiber. Diese Punkte stehen außerdem noch auf der HR-Agenda 2021.