Wir haben unser HR-Team abgeschafft“, erklärte Ryan Breslow im Mai auf einer Innovationskonferenz. Im Gespräch mit dem Magazin „Fortune“ ergänzte der 32-jährige Gründer und Chef des US-Unternehmens Bolt Financial, seine Personaler hätten Probleme geschaffen, die gar nicht existierten. „Wir brauchen Menschen, die Dinge umsetzen“, ätzte der Fintech-CEO. „Stattdessen herrscht eine Kultur, in der wenig umgesetzt und viel geklagt wird.“ Jetzt, ohne HR-Abteilung, seien auch die Umsetzungsprobleme verschwunden.
Nun ist dazu anzumerken: Die Entscheidung fiel in einer Krise. Nach einem rasanten Aufstieg und einer Bewertung von elf Milliarden Dollar war Bolt im Jahr 2022 ins Straucheln geraten, der Unternehmenswert stürzte ab, mehrere Entlassungsrunden hatten die Belegschaft drastisch verkleinert. Und ganz ohne Personalbetreuung kommt das Unternehmen offenbar auch jetzt nicht aus: „Fortune“ zufolge gibt es immer noch ein kleineres HR-Team für Pflichtschulungen und als Anlaufstelle für Beschäftigte.
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