Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels stoßen traditionelle, rein reaktive Recruiting-Ansätze zunehmend an ihre Grenzen. In diesem praxisorientierten Webinar erläutert Daniel Schröder, Mitgründer und Business Relationship Director der Dashing Consulting GmbH, wie Unternehmen ihren Recruiting-Erfolg systematisch und planbar gestalten können – jenseits reiner Stellenausschreibungen. Im Fokus steht eine proaktive Strategie, die Arbeitgeber befähigt, auch nicht aktiv suchende Zielgruppen zu erreichen, Recruitingprozesse besser zu steuern und HR-Kosten zu optimieren.
Inhalte des Webinars:
- Warum eine rein reaktive Stellenbesetzung nicht mehr ausreicht
- Die Vorteile einer proaktiven Recruiting-Strategie
- Wesentliche Faktoren des Employer Outreach
- Wie Unternehmen versteckte Kandidatenpotenziale erschließen
- Planbarkeit im Recruiting: Metriken, Prozesse und Steuerungsansätze
- Positive Effekte auf Effizienz, Qualität und Kosten des Recruitings
Daniel Schröder
Daniel Schröder ist Mitgründer und Business Relationship Director der Dashing Consulting GmbH, die Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung ihres Recruitings unterstützt. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf „Active Sourcing as a Service“ – einem Ansatz, der Recruiting unabhängiger von klassischen, oft kostenintensiven Anzeigenkampagnen und externen Headhuntern gestaltet.
Moderation
Sven Frost
Redakteur der Personalwirtschaft
