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Analyse

Relation zwischen Führungspersönlichkeit und Diversity-Förderung

Weibliche Führungskraft mit ethnisch vielfältigem Team Laut einer aktuellen Untersuchung sind manche Führungskräfte besonders dafür prädestiniert, bei ihren Entscheidungen Vielfalt und Teilhabe zu berücksichtigen und zu fördern. Mit speziellen Persönlichkeits-Assessments könnten diese Führungskräfte identifiziert werden.

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Studie

Arbeitgeber-Feedback auch in der Corona-Krise wichtig

Kalender mit Eintrag "Mitarbeitergespräch" Laut einer aktuellen Befragung legen Mitarbeiter auch in der Corona-Krise weiterhin Wert darauf, von ihren Vorgesetzten Feedback zu erhalten. Generell reicht den meisten das einmalige Gespräch pro Jahr nicht aus, sie hätten gern häufiger eine Rückmeldung.

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Arbeitgebersiegel

Neues Siegel würdigt New-Work-Arbeitsumfeld

Die New Work SE, ehemals Xing SE, hat gemeinsam mit der Handelshochschule Leipzig (HHL) ein Arbeitgebersiegel entwickelt, das Unternehmen auszeichnet, die ein New-Work-Arbeitsumfeld bieten. Das Siegel soll unter anderem Jobsuchenden als Orientierung dienen.

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Studie

Fast ein Drittel der LGBTQI-ler fühlt sich im Job diskriminiert

Spielfiguren, davon eine in LGBT-Farben Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin (DIW) hat gemeinsam mit der Universität Bielefeld untersucht, wie die Arbeitsmarktsituation von homo- und bisexuellen sowie trans-, queer- und intersexuellen (LGBTQI) Menschen in Deutschland aussieht. Danach ist Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung immer noch verbreitet.

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