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Studie

Zu wenig Vielfalt im Top-Management

Wippe mit Holzfiguren Zwei Drittel der Organisationen in der DACH-Region haben sich dazu verpflichtet, Vielfalt zu fördern. Um die Geschlechterparität im Top-Management zu erreichen, ist bei der Einstellung, Beförderung und Bindung eine zielgerichtete Überrepräsentation von Frauen gegenüber Männern erforderlich. Jedes zweite Unternehmen hat jedoch Bedenken, ob ihm das gelingt.

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Diversity (Powered by Top Employers Institute)

Frauen ans Steuer!

Frauen am Steuer eines Busses Quotenregelungen allein führen nicht dazu, dass Frauen häufiger an die Spitze von Unternehmen kommen. Gleichberechtigung im Job muss gelebt werden. Die Berliner Verkehrsbetriebe machen vor, wie es geht.

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Studie

Haltung des Arbeitgebers zu Diversität ist Mitarbeitern wichtig

Reihe von Buntstiften mit aufgezeichneten Gesichtern Eine Studie hat nachgefragt, wie ist es um die Chancengleichheit in deutschen Unternehmen bestellt ist und welche Ansichten Arbeitnehmer zum Thema haben. Danach ist Diversität vor allem für jüngere Mitarbeiter längst selbstverständlich. In der Praxis gibt es allerdings noch Nachholbedarf.

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HR-Werkstatt

So funktioniert eine Doppelspitze als Führungsmodell

HR-Werkstatt zu Doppelspitze Führungstandems scheitern oftmals daran, dass Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren vernachlässigen oder außer Acht lassen. Das Konzept "Doppelspitze" ist fragil: Es steht und fällt mit den Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen der eingesetzten Führungskräfte.

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