Die Arbeitswelt bezeichnet den gesellschaftlichen Bereich, in dem Menschen wirtschaftlich tätig sind. Sie ist ständig im Wandel. Derzeit wird die Arbeitswelt immer flexibler und menschenzentrierter. HR ist einer der Hauptgestalter der Arbeitswelt.
In den letzten zwei Jahren wurden viele Mitarbeitende wegen der Arbeit im Homeoffice erstmals mit digitalen Tools wie etwa Videokonferenzsystemen konfrontiert. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Büroangestellte ihre Erfahrungen mit neuen Technologien bewerten.
Es ist an der Zeit, mutig zu sein und ineffiziente Prozesse aufzubrechen – davon ist Katharina Rath, Personalvorständin bei DB Schenker, überzeugt. Sie plädierte in ihrer Keynote für eine krisenfeste Führung mit Purpose und den Aufbau agiler Teams, die neuen Herausforderungen gewachsen sind.
Eine neue Studie des Gesundheits- und Sicherheitsdienstleisters International SOS identifiziert insbesondere fünf Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen im Jahr 2022 auseinandersetzen müssen.
Die Arbeitgeber in Deutschland bewerten ihre Erfahrungen mit dem Homeoffice eher neutral oder positiv als negativ. Dennoch möchte die Mehrheit die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, am liebsten wieder auf den Stand vor der Krise zurückbringen.
Unternehmen in Deutschland sind nun wieder dazu verpflichtet, ihre Belegschaft im Homeoffice arbeiten zu lassen, sofern das möglich ist. Obwohl Arbeitgebende inzwischen bereits über längere Erfahrungen damit verfügen, sind nicht alle von flexiblen Arbeitsmodellen überzeugt.
Seit kurzem gilt in Deutschland wieder die Homeoffice-Pflicht. Eine Studie hat unter Arbeitnehmenden nachgefragt, ob in ihrem Unternehmen bereits ein hybrides Arbeitsmodell verabschiedet wurde und was ihnen bei einer rein digitalen Arbeit von zu Hause aus am meisten fehlt.
