Jubel und ausgelassene Stimmung in der Alten Federnfabrik in Düsseldorf. Die Verleihung der Top-Employer-Auszeichnung war das Finale eines umfangreichen Zertifizierungsprozesses. In den vergangenen Monaten prüfte das Top Employers Institute mehr als 210 führende Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz hinsichtlich ihrer Personalstrategie, Instrumente und Prozesse. 188 davon erhielten die begehrte Auszeichnung.
Talent Management gewinnt an Bedeutung
Auffällig in diesem Jahr: Die Unternehmen bauen ihre Programme zur Führungskräfteentwicklung sukzessive aus. „Wir konnten deutlich messen, dass die Bereiche Führungskräfteentwicklung und Karriereplanung verstärkt in den Fokus der HR-Abteilungen rücken“, erklärt › Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute. Tatsächlich konnten sich die Unternehmen im Vergleich zu den Vorjahren im Bereich der Führungskräfteentwicklung am stärksten weiterentwickeln. Im Jahr 2015 hatten die Top Employer hier 75,9 Prozent der Anforderungen erfüllt – nun sind es bereits 85,4 Prozent. Positiv sieht es auch bei der Karriereplanung aus: Hier machten die Unternehmen einen Sprung von 81,2 auf 85,1 Prozent. Traditionell am stärksten sind die Top Employer weiterhin im Bereich der Personalplanung, bei dem die führenden Arbeitgeber 91,9 Prozent der Anforderungen erfüllen.
Konzerne und Mittelstand punkten gleichermaßen
Unter den ausgezeichneten Unternehmen befinden sich sowohl DAX-Konzerne wie Henkel oder SAP als auch Hidden Champions wie Phoenix Contact oder Weidmüller. Auch alle Branchen sind vertreten, von Chemie über Maschinenbau bis Handel und Banken. International tätige Unternehmen wie Tata Business Services oder British American Tobacco erhielten in Düsseldorf neben ihren Auszeichnungen für Deutschland und der Schweiz auch den Award Top Employer Europe. Die Gesamtliste der ausgezeichneten Unternehmen im DACH-Raum ist unter › www.top-employers.com/de einsehbar.
Der Zertifizierungsprozess sei aufwendig, aber lohnenswert, betonen Unternehmensvertreter in Düsseldorf. Die einen nutzen die Auszeichnung für ihr Employer Branding. Andere heben hervor, dass sie über den Zertifizierungsprozess gezielt ihre Personalarbeit im Unternehmen verbessern können.
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