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Klage einer Reporterin auf gleichen Lohn erfolglos

 

Waage mit Frau und Mann
Um das Thema Lohngleichheit ging es in einem Fall vor dem LAG Berlin-Brandenburg. Eine Journalistin hatte geklagt. Das Gericht sah aber keine ausreichenden Hinweise für eine Lohndiskriminierung. Bild (CC0): pixabay.com

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Klage einer Frau, die als Redakteurin für die ZDF-Sendung “Frontal 21” tätig war, abgewiesen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 05.02.2019, Az. 16 Sa 983/18).

Die Reporterin hatte beklagt, sie erhalte wegen ihres Geschlechts eine geringere Vergütung als ihre vergleichbaren männlichen Kollegen. Sie machte Vergütungs-, Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche geltend. Darüber hinaus verlangte sie Auskunft über die Vergütung anderer Mitarbeiter.

LAG sah keine Anhaltspunkte für Lohndiskriminierung 

Wie bereits die Vorinstanz hat auch das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg die Klage abgewiesen. Die Klägerin habe keine ausreichenden tatsächlichen Hinweise für eine Benachteiligung bei der Vergütung wegen ihres Geschlechts vorgetragen und könne deshalb weder eine weitere Vergütung noch eine Entschädigung oder Schadenersatz fordern. Das LAG stufte die Reporterin nicht als Arbeitnehmerin, sondern als freie Mitarbeiterin ein. Bereits das Arbeitsgericht Berlin hatte in erster Instanz entschieden, die Klägerin habe keine Tatsachen vorgetragen, die auf eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung bei der Vergütung von Männern und Frauen hindeuten würden. 

Auch Auskunftsanspruch abgewiesen

Auch das Verlangen nach Auskunft über die Vergütung der Arbeitskollegen wurde vom Gericht abgeschmettert. Der Klägerin stehe als freie Mitarbeiterin kein Auskunftsanspruch nach § 10 Entgelttransparenzgesetz zu, urteilte das LAG Berlin-Brandenburg. In Bezug auf den Auskunftsanspruch ließ das LAG aber immerhin die Revision zum Bundesarbeitsgericht zu. 

Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

ist freier Journalist aus Biberach/Baden und schreibt regelmäßig News und Artikel aus dem Bereich Arbeitsrecht.