2024 wurden insgesamt 115 HR-Projekte beim Deutschen Personalwirtschaftspreis eingereicht. Eine Auswahl der Innovationsprojekte, die es auf die Longlist der Fachjury geschafft haben, machen wir Ihnen jetzt als Best-Practice-Sammlung zugänglich. Lassen Sie sich inspirieren!
Info
So gelingt auch Ihr BGM-Projekt:
- Starten Sie klein und entwickeln Sie Ihr Gesundheitsmanagement iterativ weiter:
Es kann sinnvoll sein erst einmal klein zu starten und die Initiative regelmäßig basierend auf Feedback anzupassen. So stellen Sie sicher, dass das Programm tatsächlich auf die Bedürfnisse Ihres Teams eingeht. - Setzen Sie auf Gamification und soziale Anreize:
Kombinieren Sie spielerische Wettbewerbe mit einem gesellschaftlichen Zweck – das steigert Motivation, fördert Teamgeist und sorgt für echte Begeisterung bei den Mitarbeitenden. - Nutzen Sie digitale Tools und Transparenz zur Motivation:
Integrieren Sie ein übersichtliches Dashboard und digitale Lösungen, um Aktivitäten, Fortschritte und Wettbewerbe transparent zu machen. So bleibt die Teilnahme attraktiv und greifbar. - Schaffen Sie Flexibilität und Raum für Individualisierung:
Erweitern Sie Ihr Angebot regelmäßig um neue Sportarten und Herausforderungen. Je besser Sie auf individuelle Interessen eingehen, desto höher ist die Beteiligung. - Sichern Sie die Unterstützung der Geschäftsführung:
Holen Sie die Führungsebene von Anfang an ins Boot, damit Ihr Gesundheitsmanagement sichtbar im Unternehmen verankert und finanziell langfristig abgesichert bleibt. Das stärkt die Akzeptanz und Nachhaltigkeit.
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