Der frühe Vogel fängt den Wurm

Unternehmen, die möglichst schon in den ersten drei Monaten eines neuen Jahres auf Personalsuche gehen, sind erfolgreicher als Firmen, die sich damit mehr Zeit lassen. Im ersten Quartal 2017 erhielten 13 Prozent der Arbeitgeber mehr als 25 Bewerbungen auf ein Jobinserat. In den nächsten Quartalen sank dieser Wert durchschnittlich um zwei Prozent und am Jahresende waren es nur noch neun Prozent der Unternehmen, die über 25 Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung bekamen. Zu diesem Ergebnis kam eine Umfrage von > Index Research. Insgesamt wurde die Resonanz auf circa 18 300 Stellenanzeigen von rund 15 100 Unternehmen analysiert, die im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 13. Dezember 2017 geschaltet wurden.

Der Jahresbeginn ist für viele Arbeitnehmer auch ein Zeitpunkt der beruflichen Neuorientierung und des Aufbruchs,

kommentiert Evgeniya Kozachenko, Senior Research Analyst bei Index Research, die Umfrageergebnisse. Deshalb sei die Aufgeschlossenheit gegenüber interessanten Jobangeboten sicherlich größer als im weiteren Jahresverlauf.

Bessere Bewerberqualität und höhere Einstellungsquoten im ersten Quartal

Die Unternehmen konnten mit ihren Rekrutierungsaktivitäten zum Jahresbeginn nicht nur mehr Bewerbungen verbuchen, sondern zeigten sich auch mit deren Qualität zufriedener als mit der von Bewerbungen, die im weiteren Jahresverlauf eingingen. Das spiegelte sich auch im Einstellungserfolg wider: Im ersten Quartal der drei untersuchten Jahre lag die Einstellungsquote der befragten Unternehmen bei 59 bis 61 Prozent. Dabei war der März ein besonders erfolgreicher Monat der Mitarbeitersuche. Im weiteren Jahresverlauf nahm die Erfolgsquote dann kontinuierlich ab und erreichte im dritten Quartal 2017 mit 53 Prozent ihren Tiefpunkt.