Marcel Rütten und Tim Verhoeven möchten Personalerinnen und Personaler für die zunehmende Bedeutung der Datenerfassung und -analyse in HR sensibilisieren. In ihrem Buch „Recruiting Analytics – Mehr Erfolg mit Data Driven Recruiting und Talent Intelligence“ befassen sie sich mit datengetriebenem Recruiting und geben Tipps, wie sich Unternehmen dem Thema annähern können. Sie plädieren für mehr Fokus auf die HR-Kernarbeit.
Personalwirtschaft: Herr Rütten, Herr Verhoeven, Data Driven Recruiting ist kein ganz neues Thema. Wieso braucht es Ihr Buch gerade jetzt?
Tim Verhoeven: Seit ungefähr eineinhalb Jahren beobachten wir, dass Unternehmen erheblich in das Recruiting und HR-Abteilungen investieren. Auch, weil der Fachkräftemangel zunimmt. Jetzt fordern die Unternehmen Ergebnisse ein und wollen wissen, was ihr Investment gebracht hat.
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