Der Begriff Key Performance Indicator (KPI) bezeichnet Kennzahlen, anhand derer man den Erfüllungsgrad hinsichtlich wichtiger Zielsetzungen oder Erfolgsfaktoren messen kann. Im Personalbereich gehören dazu unter anderem die „Time-to-hire“ im Recruiting, der Krankenstand oder die Zahl der Überstunden.
Bei der ersten Schicht im Schacht ging es in industriehistorischer Kulisse vor allem um die Zukunft des Recruitings zwischen KI und menschlichem Einfühlungsvermögen.
Bevor es mit den ersten Employer-Branding-Maßnahmen losgeht, sollten Unternehmen sich Ziele für ihr Employer Branding setzen, meint unser Kolumnist Marcus Merheim.
143 Tage dauert es im Durchschnitt, bis eine Stelle besetzt werden kann. Die „Cost of Vacancy“ geht dann schnell in die Höhe. Berechnen Sie, wie teuer eine offene Stelle für Ihr Unternehmen ist.
Wie kann HR mittels einer Digitalstrategie Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen vermeiden? Antworten darauf liefert Arno Schäfer, CEO beim Personalmarketingdienstleister VONQ.
Um freie Positionen zu besetzen, nutzen fast alle Unternehmen in Deutschland Jobbörsen. Aber auch Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme helfen beim Recruiting. Das zeigt eine Studie.
Big Data: Viele sprechen davon – doch was bedeutet es, große Mengen an Personaldaten gezielt zu analysieren? Beim Konzern Henkel kümmert sich darum ein eigens zusammengestelltes Team.
Ein mittelständischer Kunststoffverarbeiter macht familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Für diese Transformation erhob HR im Unternehmen das erste Mal Kennzahlen.
Auch heute wird HR vielerorts nicht als strategischer Partner wahrgenommen. Das können Personalerinnen und Personaler laut einer Studie ändern, indem sie datenbasierter arbeiten und sich mit ESG beschäftigen.
Je nachdem, woran die häufigen Absprünge von Top-Kandidaten liegen, kommt eine Vielzahl von Maßnahmen in Frage, die sich auf die OAR positiv auswirken können.
Moderne Technologien ermöglichen es, große Datenmengen schnell zu verarbeiten. Daraus lassen sich Erkenntnisse ableiten, die auch der Bewerbersuche dienen. So können beispielsweise Recruiting-Teams Personalentscheidungen im Hochschulumfeld datenbasiert treffen.
