Nicht nur im Fußball ist eine gute Talentsichtung entscheidend für den Erfolg. Das weiß auch Martina Voss-Tecklenburg. Im Podcast „Schicht im Schacht – Der Recruiting-Pottcast“ antwortet die ehemalige Trainerin der Fußballnationalmannschaft der Frauen auf die Frage nach Parallelen zwischen Scouting im Fußball und Recruiting, dass man sowohl im Unternehmen als auch im Fußball über die rein fachlichen Qualitäten hinausschauen und auch auf den Menschen hinter dem Talent achten müsse. Denn „Talent allein reicht in der Regel nicht aus“, sagt Voss-Tecklenburg im Gespräch mit Marcel Rütten, Host des Podcasts und Initiator der gleichnamigen Veranstaltung. Ein gewisses Talent sei natürlich eine Grundvoraussetzung für die meisten Jobs doch auch auf der zwischenmenschlichen Ebene müsse es passen.
„Ich glaube, dass Unternehmen gut damit fahren, Profile für ihre Stellen zu haben, aber man sollte diese nicht zu detailliert halten, weil man damit Menschen abschreckt oder verliert, die gewisse Talente haben“ sagt die 125-fache Nationalspielerin. Dabei müssten Recruiterinnen und Recruiter oft sogar schneller handeln und hätten weniger Informationen zur Verfügung als die meisten Scouts in Vereinen und Verbänden. Genau deshalb sei aber eine persönliche Ebene zwischen Recruiting und Bewerberin oder Bewerber besonders wichtig, um in kürzester Zeit die Passung zu überprüfen. Voss-Tecklenburg, die als Spielerin die Weltmeisterschaft gewann und als Trainerin das Finale erreichte, plädiert deshalb dafür, Personalverantwortliche nicht nur fachlich zu schulen, sondern sie breit aufzustellen, zum Beispiel auch in psychologischen Aspekten.
In dem Podcast gibt Voss-Tecklenburg einen Vorgeschmack auf ihre Keynote bei der Schicht im Schacht. Die Recruitingkonferenz, bei der die Personalwirtschaft Medienpartner ist, findet am 3. Mai zum zweiten Mal im Landschaftspark Nord in Duisburg statt. Der Ticketverkauf hat begonnen.
Frederic Haupt war Volontär der Personalwirtschaft.
