6 Vorteile von Diversity & Offenheit in Ihrem Unternehmen
Wir zeigen Ihnen in dieser Bilderstrecke, welche Vorteile es für Ihr Unternehmen bringt, wenn Sie sich für Diversity einsetzen und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur leben und nach außen präsentieren. Also, worauf warten Sie noch?
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vond.vinci
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Durch die Einstellung von Personen mit anderer Herkunft, anderen Erfahrungen und Fähigkeiten, öffnen sich ganz neue Welten für die restliche Belegschaft. Die Entwicklung innovativerer Produkte fällt leichter.
Durch die Präsentation einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur, stärken Sie Ihre Employer Brand. Sie werden als moderner Arbeitgeber wahrgenommen, bei dem man gerne arbeiten möchte.
Wenn Sie sich offener zeigen, was die Fähigkeiten Ihrer Bewerber:innen angeht, so eröffnet sich insgesamt eine viel größere Menge an passenden Bewerber:innen und ihr Talentpool vergrößert sich.
Durch ein diverses Teamgefüge kommen viele Erfahrungshorizonte zusammen. Das führt automatisch zu einem größeren Austausch und besseren Verständnis füreinander.
Kommen Personen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Fähigkeiten zusammen, entsteht eine Arbeitsumgebung, die inspiriert und zu kreativem Denken anregt.
Ist man im Unternehmen zufriedener, möchte man auch länger bleiben. Ein buntes, inspirierendes Arbeitsumfeld kann genau dazu beitragen.
Den Begriff Diversity kennen mittlerweile alle – doch es verbirgt sich weitaus mehr dahinter als nur die Übersetzung „Vielfalt“. Warum wir an Diversity nicht mehr vorbeikommen und was man als Personaler:in dafür tun kann, lesen Sie in diesem Themenspecial.
