Ein Mitarbeiter-Fahrradprogramm ist eine attraktive Zusatzleistung, die nicht nur die Nachhaltigkeitsziele und die Fitness der Mitarbeitenden fördert, sondern auch hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Fahrräder und besonders E-Bikes zählen zu den beliebtesten Nebenleistungen. In der heutigen Arbeitsmarktsituation könnte ein Fahrradprogramm von Swapfiets genau das entscheidende Extra sein, um neue Talente zu überzeugen. Mitarbeitende können ein hochwertiges Fahrrad ihrer Wahl auswählen (E-Bike oder herkömmliches Fahrrad), wobei alle Reparaturen inklusive sind. Dies sorgt für eine sorgenfreie Nutzung und mehr Fokus bei der Arbeit. Da das Abonnement monatlich kündbar ist, entstehen für den Arbeitgeber keine langfristigen Verpflichtungen.
Zusätzlich zu den Vorteilen bei der Talentgewinnung bietet ein Fahrradprogramm auch finanzielle Vorteile. Es ist für den Arbeitgeber kostenfrei und ermöglicht Mitarbeitenden Einsparungen von bis zu 40 % bei den monatlichen Abonnementkosten – eine Win-Win-Situation! Darüber hinaus senkt der Plan die Ausgaben für Reisekostenzuschüsse, Parkplätze und Fahrzeugwartung, was letztendlich zu erheblichen Einsparungen für die Organisation führt.
Wie kann ein Fahrradprogramm die Arbeitsumgebung verbessern?
- Talente gewinnen: Immer mehr Fachkräfte bevorzugen Arbeitgeber, die innovative Lösungen für nachhaltige Mobilität anbieten. Zudem wohnen im Durchschnitt 50% der Mitarbeitenden weniger als 15 Kilometer von ihrer Arbeitsstätte entfernt – ideal für den Weg mit dem Fahrrad oder E-Bike!
- Krankenstand reduzieren: Mitarbeitende, die regelmäßig Fahrrad fahren, sind in der Regel fitter, produktiver und seltener krank.
- Nachhaltigkeit fördern: Die CO2-Emissionen eines E-Bikes sind 26-mal niedriger als die eines Autos. Mit dem steigenden Fokus auf Nachhaltigkeit ist dies ein Schritt hin zu einer umweltfreundlicheren Organisation.
Danielle van Alewijn, Chief People Officer bei Swapfiets, erklärt:
„Durch die Implementierung eines Fahrradprogramms können Unternehmen eine positive Wirkung auf ihre Mitarbeitenden und die Gesellschaft insgesamt erzielen. Neben Einsparungen bei Reisekosten, Parkplätzen, Fahrzeugwartung und Krankenstand kann eine solche Regelung eine attraktive Zusatzleistung sein, die hilft, Talente zu gewinnen und zu binden.“
Fazit
Ein flexibles Fahrradprogramm bietet Vorteile für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation. Da die Budgets für das neue Jahr gerade festgelegt werden, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, nachhaltige Mobilitätslösungen zu prüfen und aktiv zu werden.
