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50 Jahre Personalwirtschaft

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Unser Jubiläumspanel auf der ZPE: HR zwischen Koch und Kellner

Die „Personalwirtschaft“ feiert in diesem Jahr ihr 50-jähriges Bestehen. Auf der „Zukunft Personal“ haben wir darüber diskutiert, wie es um die Bedeutung von HR heute steht.
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Die Personalwirtschaft feiert 50-jähriges Bestehen – mit Ihnen?

Seit 1974 informiert unser Magazin Personalerinnen und Personaler über HR-Themen. Unseren 50. Geburtstag zelebrieren wir mit Leserinnen und Lesern auf der Zukunft Personal Europe.
50 Jahre Personalwirtschaft

2003: Change is here to stay

Im Jahr 2003 gab es eine ganze Reihe an Neuregungen und Entwicklungen, die für HR von operativer und strategischer Bedeutung waren. Wir blicken zurück.
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2002: Von E-Learnings und Personalabbau 

Obwohl das Internet schon lange nicht mehr komplett neu war, scheint es als wäre es im Jahr 2002 noch nicht komplett angekommen. Deshalb drehen sich wohl auch viele Artikel um den Umgang mit E-Recruiting und Co.
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2001: Der technologische Wandel und die Arbeitszeit-Diskussion

Technologischer Wandel ohne Weiterbildung der Mitarbeitenden funktioniert nicht. Das war den Personalern auch 2001 bewusst. Was kann HR heute vom Ansatz damals für die KI-Transformation lernen?
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2000: Die Chancen und Risiken des Internets 

Im Jahr 2000 beschäftigte HR vor allem das Internet, obwohl nur wenige deutsche Haushalte einen Anschluss hatten. Ein Projektteam überlegte sich, wie man sie dennoch auf die Karriereseiten lockt.
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1999: Die Millennials kommen bald. Der Bug auch? 

Die bevorstehenden Jahrtausendwende war 1999 auch in der Personalwirtschaft eines der beherrschenden Themen - technisch, mental und realwirtschaftlich. Let's step back in time!
50 Jahre Personalwirtschaft

1998: Vorbereitung auf den Euro

1998 warf die Gemeinschaftswährung ihren Schatten voraus, während Stellenanzeigen immer häufiger online erschienen und Telearbeit noch lange Nischenphänomen blieb. Kommen Sie mit auf Zeitreise!
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1997: Willkommen im Internet

Heute ist das Internet aus der Personalarbeit nicht mehr wegzudenken. 1997 war das noch anders, wie ein Rückblick zeigt.
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1996: Die Krise des betrieblichen Personalwesens 

Das Jahr 1996 ist kein leichtes für HR, zeigt unser Jubiläums-Rückblick. Die Wirtschaft steckt in der Krise und die dritte industrielle Revolution läuft. Es gibt viele Parallelen zu heute.
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1995: Personalabteilung – lieber keine als die alte

Personalerinnen und Personaler hatten es 1995 nicht leicht. Sie wurden vor allem als Kostenverursacher wahrgenommen und mussten fürchten, dass ihre Arbeit outgesourct wurde.
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1994: Lean und mobil

Vor 30 Jahren entdeckte HR das Lean Management und die Telearbeit. Der eine Denkansatz galt in der damaligen Krisenzeit als Zauberformel. Der andere war seiner Zeit voraus.
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