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Altersstruktur

Die Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind. Diese Verteilung auf einzelne Belegschaftsgruppen ist sinnvoll für die Analyse und Prognose des Personalbestands sowie der Personalbedarfsermittlung.

Idealerweise sollte die Altersstruktur ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmenden in den einzelnen Bereichen und Berufsgruppen aufweisen.

 

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Personalentwicklung

Junge Führungskräfte fördern: Diagnostik statt Bauchgefühl

Altersstereotype prägen Personalentscheidungen stärker als gedacht. Wie HR das Führungspotenzial unabhängig vom Alter erkennen kann, zeigen Praxisbeispiele von Deutsche Bahn und BMW.
Recruiting

„Wir glauben nicht an formale Quoten oder starre Vorgaben“

In einer Umfrage gaben etliche HR-Verantwortliche zu, beim Recruiting Jüngere zu bevorzugen – zum Teil aufgrund betrieblicher Vorgaben. Dabei können ältere Talente die Teams bereichern.
Recruiting

Age Diversity: Der übersehene Erfolgsfaktor im Employer Branding

Erfahrene Fachkräfte werden immer wichtiger. Wie Sie Ihr Employer Branding alters-inklusiv gestalten, erklärt unser Kolumnist Marcus Merheim.
Arbeitsrecht

Urteil: Suche nach „Digital Native“ ist altersdiskriminierend

Personalabteilungen wissen, dass Stellenanzeigen diskriminierungsfrei verfasst sein müssen. Ein aktuelles Urteil bestätigt nun, dass bei Generationsstereotypen Vorsicht geboten ist.
Personalentwicklung

Studie: Selbstbewusstsein ist keine Garantie für Karriere

Viele Beschäftigte in Deutschland fühlen sich kompetent genug für ihren Job, zeigt eine Studie. Wie können Unternehmen ihnen eine Zukunftsperspektive bieten?
Personalentwicklung

Generationskluft im Job: Führungskräfte mit Vorurteilen

Insbesondere Millennial-Führungskräfte bevorzugen gleichaltrige Kollegen. Das zeigt eine aktuelle Studie von Indeed. Aber woran liegt das und wie nehmen die Generationen einander wahr?
HR-Organisation

Ältere Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität

Arbeitnehmer länger im Job zu halten, ist angesichts des demografischen Wandels eine wichtige Aufgabe. Eine Umfrage zeigt, dass Unternehmen ihren Wünschen trotzdem oft nicht nachkommen.
Allgemein

Niedrige Geburtenrate verschärft demografische Krise 

Die Zahlen sind alarmierend: Deutschlands Geburtenrate ist so niedrig wie zuletzt vor 15 Jahren. Das wird künftig auch den Fachkräftemangel verschärfen. 
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Generationenkonflikt: Unterscheiden sich die Wünsche wirklich?

Der Konflikt zwischen den Generationen macht auch vor der Arbeitswelt kein Halt. Doch unterscheidet man sich wirklich bei Wünschen und Einstellungen zum Job?
Arbeitsrecht

Darf sich eine Stellenanzeige an eine bestimmte Altersgruppe richten?

Es gilt der Grundsatz, dass Stellenausschreibungen altersneutral formuliert sein müssen. Doch es gibt Ausnahmen, wie ein neues Urteil des EuGH zeigt.
HR-Organisation

Kritische Betrachtung des Wertewandels

Wie hat sich die Arbeitsmoral der Generationen im Zeitverlauf verändert? Der erfahrene HR-Praktiker Gunther Olesch gibt einen Überblick und erklärt, warum der Wertewandel auch problematisch sein kann.
Recruiting

Generation 50plus offen für Veränderungen

Vier von zehn Beschäftigten ab 50 Jahre sind bereit und fühlen sich fit für einen Jobwechsel – Arbeitsmarktpotenzial, das Unternehmen meist vernachlässigen.
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