Das Unternehmen bildete im ersten Ausbildungsjahrgang 13 junge Menschen zum/zur Elektroniker/Elektronikerin für Betriebstechnik aus. Neben den fachlichen Qualifikationen ist es Geschäftsführer Jens Thomas besonders wichtig, einen guten kollegialen Umgang miteinander zu erleben. Im Vordergrund steht die vorbildliche Übernahme von Verantwortung, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.
Das vom Unternehmen eingeführte umfangreiche Absicherungspaket für Mitarbeitende umfasst eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine Altersversorgung als arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung. Außerdem erhält jede und jeder Auszubildende ein individuelles Gesundheitsbudget von 300 Euro, für bestimmte Leistungen im Bereich Arznei-, Hilfs- und Heilmittel. Alle Versicherungsbausteine werden zu 100 Prozent vom Arbeitgeber finanziert und können unter bestimmten Umständen nach Ausbildungsende bei den Trägerunternehmen weitergeführt werden. „Als Ausbildungsbetrieb im Bereich erneuerbarer Energien übernimmt Into Green Future mit der I2GF-Versorgung in vorbildlicher Weise besondere Verantwortung gegenüber der jüngeren Generation“, heißt es von der Jury. Folgerichtig ist für die Versorgung auch eine ESG-Zertifizierung angestrebt. Für die Gestaltung des Vorsorgekonzepts hat sich I2GF von der GGW Versorgungsmanagement GmbH beraten lassen. Der Vorsorgeplan ist dabei passgenau auf das Berufsbild und die Altersstruktur der Auszubildenden und Ausbilder abgestimmt. So sind die arbeitgeberfinanzierten Versicherungen für junge Menschen wichtig. Eine Berufsunfähigkeitsabsicherung ist üblicherweise für Versicherungsnehmer aus technischen Berufen sehr teuer und für Auszubildende damit häufig nicht finanzierbar. Durch die Bündelung der Versicherungen in Gruppenverträgen können so über alle Policen hinweg sehr attraktive Konditionen angeboten werden.
Als Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien wird das Thema Nachhaltigkeit naturgemäß großgeschrieben. Für Unternehmenschef Thomas steht nicht nur saubere und nachhaltige Energieversorgung im Vordergrund, sondern auch ein „nachhaltiger“ Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: „Für uns spielt eine gute bAV hierbei eine entscheidende Rolle, gerade weil der Großteil unserer Belegschaft erst am Anfang ihres beruflichen Werdegangs steht und das Thema bei den meisten noch keine große Priorität hat.“ Hier sieht sich I2GF in der Pflicht, mit dem Vorsorgepaket eine gute Grundlage für spätere Zeiten zu legen. Außerdem erhofft sich das Unternehmen eine langfristige Bindung. Zusammen mit weiteren Benefits wird die angebotene bAV „sehr gut“ von der Belegschaft angenommen. Die Auszubildenden erkennen, dass eine frühe Altersvorsorge immer wichtiger wird. Außerdem sind die Eltern froh, ihre Kinder gut abgesichert zu wissen.
