So zu wirtschaften, dass das eigene Unternehmenssystem und das -umfeld langfristig in einem guten Zustand bleiben, wird als nachhaltig bezeichnet. Dabei ist es essenziell, Faktoren wie den Umweltschutz, die Gesundheit der Mitarbeitenden und soziale Gerechtigkeit sowie Gleichstellung zu garantieren.
SAP startet nach einer dreijährigen Testphase mit dem Mobilitätsbudget. Was bedeutet das für die größte Dienstwagenflotte deutscher Unternehmen? Details dazu liefert Steffen Krautwasser, Head of Global Car Fleet.
In vielen Unternehmen werden Mobilität und Benefits umweltfreundlicher. Der Versicherer Allianz setzt deshalb auf nachhaltige Treibstoffe, weniger Dienstreisen und den ÖPNV.
Immer mehr Unternehmen überprüfen ihre Mobilitätskonzepte. Es geht um Alternativen zum Dienstwagen und darum, allen Mitarbeitenden Angebote zu machen – und zwar möglichst umweltfreundliche.
Auch wenn das Hinweisgeberschutzgesetz noch etwas auf sich warten lässt: Einen Beschwerdebeauftragten müssen gewisse Unternehmen schon jetzt verpflichtend einrichten.
ESG-Kennzahlen spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle. Eine neue Studie hat untersucht, in welchen Bereichen Unternehmen darauf setzen und wie ESG-Ziele in die Vergütung von Vorständen einfließen.
Ob ein Unternehmen sozial nachhaltig agiert, beeinflusst die Höhe der Boni von Dax-Vorständen. Damit ist der HR-relevante Bereich von ESG ausschlaggebend für die Incentives.
Woran liegt es, dass Gesundheitsangebote nicht immer so von den Mitarbeitenden angenommen werden, wie gewünscht? Anabel Ternès, Managing Director des Instituts für Nachhaltiges Management, hat darauf Antworten.
Nachhaltigkeitskennzahlen (ESG) spielen für Unternehmen eine immer größere Rolle. Sie erhalten auch Einzug in die Vergütungssysteme – in Deutschland aber weniger als im europäischen Schnitt.
Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig Nachhaltigkeit ist. Das Thema bei sich selbst zu verankern, verlangt die Einbeziehung aller Mitarbeitenden.
Eine nachhaltige Personalpolitik ist eng mit der Nachhaltigkeits-Strategie des Unternehmens verbunden: Kai Anderson, Partner bei Mercer, spricht über die Aufgaben der Personalabteilung im Green-HRM-Kontext.
Nicole Engenhardt-Gillé rückt ab Januar als erste Frau in den Vorstand der freenet AG auf. Die Berufung zur Vorständin für Personal und ESG ist für sie mehr als nur eine Beförderung.
