Beim Deutschen bAV-Preis 2026 belegt das Autohaus den dritten Platz in der Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“. Ausschlaggebend für die Platzierung ist sein bAV-Ansatz, der Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen miteinander verbindet. „Wir wollten zeigen, dass moderne und attraktive Vorsorgemodelle nicht nur Großkonzernen vorbehalten sind, sondern auch im Mittelstand eine enorme Hebelwirkung entfalten können“, erklärt Inhaber und Geschäftsführer Gero Häuschen. Er führt das Unternehmen seit Anfang 2025 und war zuvor 32 Jahre als Kfz-Elektriker und Serviceleiter im Autohaus angestellt.
Das Konzept „Altersvorsorge und Gesundheitsbudget aus einer Hand“ basiert auf zwei Säulen. Die erste Säule bildet die Altersvorsorge, für die alle Beschäftigten einen arbeitgeberfinanzierten Beitrag erhalten. So ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für die gesamte Belegschaft unabhängig von einer Eigenbeteiligung abgesichert. Darüber hinaus bezuschusst das Unternehmen die freiwillige Entgeltumwandlung mit 20 Prozent – der gesetzlich festgelegte Mindestwert liegt bei 15 Prozent. Die zweite Säule bildet die Gesundheitsvorsorge. Jede und jeder Mitarbeitende erhält jährlich 600 Euro, die flexibel für Leistungen wie Sehhilfen, Zahnvorsorge oder Naturheilverfahren genutzt werden können.
Nach Angaben des Unternehmens nutzen 90 Prozent der Belegschaft das Angebot. Häuschen führt die hohe Beteiligung unter anderem auf die intensive Kommunikation zum Konzept zurück. In Zusammenarbeit mit der R&V wurden alle Beschäftigten vor der Einführung individuell beraten, und sie haben eine eigens erstellte Informationsbroschüre erhalten. „Die persönliche Kommunikation war der entscheidende Erfolgsfaktor“, sagt der Geschäftsführer, für den die bAV ein zentrales Instrument der Mitarbeitergewinnung und -bindung ist.
Die Mitarbeitenden schätzen an dem Konzept besonders, dass die Lücken der gesetzlichen Absicherung verständlich aufgezeigt werden. Aus Unternehmenssicht liegt der Nutzen des Modells in der Verbindung von langfristiger finanzieller Absicherung und Gesundheitsleistungen. Häuschen erklärt: „Der wichtigste Benefit ist für uns die Kombination aus finanzieller Absicherung im Alter und dem unmittelbaren Erhalt der Gesundheit.“ Der Erfurter Betrieb wertet die Auszeichnung mit dem Deutschen bAV-Preis als Bestätigung seines Ansatzes. Künftig möchte er die Beschäftigten noch intensiver in Vorsorgefragen beraten. „Ein modernes Unternehmen sollte Verantwortung für die ganzheitliche Lebensqualität seiner Belegschaft übernehmen“, betont der Geschäftsführer.
Mara Marx ist Volontärin bei der Personalwirtschaft.
