Descriptive Analytics, also beschreibende) Analysen setzen Modelle und Verfahren ein, mit denen Erkenntnisse über die Vergangenheit und Gegenwart gewonnen werden. Sie beantworten die Frage: Was passiert(e)? Zu den Methoden zählen etwa periodische Reports, statistische Modelle, Aggregationsmethoden und Data Mining.
Seit Jahren wird in der Szene über HR-Analytics gesprochen, viele Personalabteilungen warten noch ab. Einen praxisnahen Einstieg ins Thema liefert eine Analyse des IW.
Entscheidungen fallen oftmals aus dem Bauch heraus – auch im Human Resources Management. Doch für langfristige Erfolge braucht es Objektivität. Datenbasierte Fakten und Analysen können helfen.
Eine aktuelle Studie hat untersucht, inwieweit Unternehmen in der DACH-Region derzeit HR Analytics und HR-Softwarelösungen einsetzen. Danach sind IT-Lösungen im Talent Management in den Betrieben noch eine Seltenheit.
