Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Diversity, Equity & Inclusion (DEI), also Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe, helfen, Teams und Organisationen kreativer, innovativer und langfristig erfolgreicher zu machen. In unserem Dossier erfahren Sie, wie Sie noch nicht ausgeschöpfte Potenziale auf dem Arbeitsmarkt für sich gewinnen.
Was ist Diversity, Equity und Inclusion?
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind zentrale Konzepte, die darauf abzielen, eine gerechte und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Individuen unabhängig von ihren unterschiedlichen Merkmalen fair behandelt und wertgeschätzt werden. Mit DEI möchten Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, das die Unterschiede der Menschen anerkennt, gerechte Bedingungen schafft und sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten können.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es zudem für Arbeitgeber wichtig, divers und inklusiv zu sein, um noch nicht ausgeschöpfte Potenziale auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen.
Die wichtigsten Diversity-Dimensionen
- Geschlecht/Gender
- Alter
- Hautfarbe
- Ethnizität, Nationalität und Herkunft
- Behinderungen und Beeinträchtigungen
- Sexuelle Orientierung
- Religion und Weltanschauung
Geschichte von Diversity, Equity und Inclusion
Ursprünglich entstand das Diversity Management in den USA, wo verschiedene Minderheitsgruppen seit den 1950er-Jahren gegen Diskriminierung kämpften. In Deutschland kam es erst später an und wurde vor allem von großen Unternehmen geprägt wie Hewlett, Packard Enterprise und IBM. Anfangs lag der Fokus vor allem auf geschlechtsspezifischen Fragen.
2006 – im internationalen Vergleich recht spät – trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland in Kraft. Es folgten die beiden Führungspositionengesetze zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und Aufsichtsräten.
Heute erklären immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Bedeutung von Vielfalt und führen sinnvolle Aktionen zur Förderung von Vielfalt durch.
Ihre zuständige Redakteurin
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Diversity, Equity und Inclusion.
Kontakt: lena.onderka@faz-bm.de