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HR-Analytics

HR-Analytics oder auch Workforce-Analytics bezeichnet die Analyse HR-bezogener Daten zur Optimierung von Entscheidungsprozessen. Daten aus dem Personalwesen werden dabei mittels Analysetools mit anderen relevanten Unternehmensdaten in Beziehung gesetzt.

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Recruiting

Wie werde ich Employer Branding Manager (m/w/d)?

Was haben Recruiting, Marketing und Kommunikation gemeinsam? Diese Skills braucht es für die Rolle des Employer Branding Managers. Teil 8 unserer HR-Karriere-Serie mit Insights zum Berufsbild.
HR-Organisation

People Analytics: Brauchen wir in Zukunft noch Dashboards?

Wie verändert KI die Arbeit von People Analytics. Kolumnistin Katharina Schulze wagt einen Blick in eine mögliche Zukunft.
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AU-Tage: Was die Zahlen wirklich sagen

Zahlen rund um den Krankenstand wurden in der vergangenen Zeit häufig fehlinterpretiert und für politische Debatten verwendet. Wie kann HR realistisch mit den Daten arbeiten?
HR-Organisation

Aussicht für 2026: Mehr Effizienz, weniger Menschen?

Für eine erfolgreiche KI-Nutzung braucht es Daten. HR muss folglich eine Messbarkeit schaffen und den KI-Einsatz bewusst mitsteuern. Ein Impuls fürs neue Jahr von Kolumnistin Katharina Schulze.
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Multi-Tenancy in HR: Warum HRIS-Systeme oft nicht mehr reichen

Wann brauche ich eine Mehrmandantenfähigkeit in People Analytics? Und warum stoßen HRIS-Systeme ohne sie an ihre Grenzen? Die aktuelle Kolumne von Katharina Schulze.
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Intuition ist gut – Daten sind besser

Der neue HR Insights Report 2025 zeigt, wie datenbasierte Strategien Unternehmen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und echte Veränderung anzustoßen.
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Warum Analytics ein sauberes HR Dashboard braucht

HR Analytics entfaltet seinen Wert nur, wenn das Dashboard auf einer sauberen Datenbasis steht. Wer bessere Entscheidungen will, sollte nicht improvisieren, sagt Kolumnistin Katharina Schulze.
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Warum People Products und Analytics Hand in Hand gehen müssen

HR entwickelt sich mehr und mehr zu einer Produktorganisation für Mitarbeitende. Unsere Kolumnistin Katharina Schulze erklärt, warum People Products ohne Analytics wie Kampagnen im Blindflug sind.
HR-Organisation

Wie HR mit datenbasierten Frühwarnsystemen proaktiver wird

Antizipation statt Reaktion: Daten können HR helfen, kritische Situationen kommen zu sehen. Dabei helfen automatisierte Alerts, wie unsere Kolumnistin Katharina Schulze aus eigener Erfahrung weiß.
HR-Organisation

People Analytics: kleiner Selbstcheck mit großer Wirkung

Wie gut ist das eigene Unternehmen beim Thema People Analytics aufgestellt? Unsere Kolumnistin Katharina Schulze stellt einen fünfstufigen Selbstcheck vor.
HR-Organisation

Kann man mit KI Fluktuation voraussagen?

Kann KI erahnen, welche Mitarbeiter wann gehen? Wir zeigen, wie Unternehmen Technologie zur Fluktuationsvorhersage einsetzen und welche rechtlichen Hürden es gibt.
HR-Organisation

People Analytics: Warum „besser“ nicht für Alle das Gleiche bedeutet

Wer schnelle und komplexe Datenabfragen will, kommt um eine technische Modernisierung der eigenen Tools nicht herum. Wie dies gelingt, erklärt unsere Kolumnistin Katharina Schulze.
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