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KI und ich

Künstliche Intelligenz wird in immer mehr Unternehmen zum Alltag – auch in der Personalabteilung. Aber wie nutzen Personalerinnen und Personaler die Technologie in der Praxis? In unserer neuen Interview-Serie berichten sie davon.

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HR-Organisation

Round Table KI: Der Mensch muss den Takt vorgeben

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Rolle von HR? Klar ist: Zwischen Aufbruchstimmung und Unsicherheit braucht es vor allem Orientierung.
HR-Organisation

KI in HR: implementieren, ohne die Kontrolle zu verlieren

KI verspricht Effizienz, hat aber auch ethische Fallstricke. Wir beleuchten Chancen und Risiken der KI-Integration für HR und zeigen, worauf es bei der Umsetzung ankommt.
HR-Organisation

„Ein gewisses Maß an Trial-and-Error ist unvermeidlich“

Das Fintech-Unternehmen Mollie verwendet KI bereits in vielen HR-Prozessen. Personalerin Jodi Slomp erklärt im Interview den Mehrwert eines eigens entwickelten Tools.
HR-Organisation

„KI bietet enorme Chancen für das Employee Experience Management“

TUI setzt Schritt für Schritt künstliche Intelligenz im HR-Bereich ein. Lena Weber, Head of Global Talent Attraction & Employee Experience, erzählt im Interview, wie das Unternehmen dabei vorgeht.
HR-Organisation

„Unterstützung durch KI, nicht Autonomie der KI”

Bei T-Systems ist Künstliche Intelligenz allgegenwärtig. Trotzdem werden Entscheidungen im HR-Bereich von Menschen getroffen, sagt Jan Krellner, Leiter von HR People Experience & Operations.
Recruiting

So nutzt Covestro-Recruiter Chris Rziha generative KI im Alltag

Wie nutzen Personalerinnen und Personaler Künstliche Intelligenz in ihrem Alltag? Start unserer neuen Serie mit Chris Rziha, Senior Recruiter beim Chemiekonzern Covestro.