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Mitarbeitermotivation

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Führungskonzept Psychologisches Kapital: Als HERO Millennials motivieren

Mit dem Führungskonzept „Psychologisches Kapital“ lassen sich die Effizienz und die Resilienz von Beschäftigten steigern. Außerdem sinkt die Wechselbereitschaft von Azubis.

Wie schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle ihr Potenzial ausschöpfen?

Bei der Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das für möglichst alle funktioniert, ist die HR-Abteilung gefragt, einen ganzheitlichen Blick einzunehmen.

Fachkräftemangel: „Stark im Beruf“ soll ungenutzte Potenziale heben

Das bundesweite Programm vermittelt zwischen Müttern mit Migrationshintergrund und dem Arbeitsmarkt. Vor Ort helfen knapp 90 Kontaktstellen.