Personaleinsatzplanung

Die Personaleinsatzplanung (PEP) sorgt für einen anforderungs- und eignungsgerechten Personaleinsatz. Ihre zentrale Aufgabe ist die Zuordnung der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter zu den einzelnen Arbeitsplätzen. Sie erfolgt durch den Vergleich des Anforderungsprofils der einzelnen Arbeitsplätze mit dem Qualifikations- und Fähigkeitsprofil des Mitarbeiters bei gleichzeitig möglichst weitreichender Berücksichtigung seiner Neigungen, Interessen und Entwicklungswünsche.