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Personalvorstand

Der Personalvorstand verleiht der Personalarbeit im Vorstand Gewicht. Er verantwortet Instrumente der Beschäftigungssicherung genauso wie die strategische Personalplanung – auch in Mitverantwortung für die regionalen und kommunalen Arbeitsmärkte. Ein Personalvorstand kommuniziert auch mit Betriebsräten, Belegschaft und die Gewerkschaften und bindet sie in die Personalarbeit ein. Letztlich trägt er als Vorstandsmitglied aktiv zum Unternehmenserfolg bei.

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Vergütung

Exklusive Analyse: Welcher Dax-Personalvorstand verdient wie viel?

Nach vier Jahren gibt es einen Wechsel an der Spitze der bestverdienenden Personalvorstände in Deutschland. Unsere exklusive Analyse zeigt, warum die Top-Gehälter schwerer vergleichbar sind, als sie auf den ersten Blick scheinen.
HR-Organisation

Studie legt größte Herausforderungen von Führungskräften offen  

Womit haben Führungskräfte in DACH aktuell am meisten zu kämpfen? Der Hernstein Management Report gibt Einblicke. Wie kann HR darauf basierend unterstützen?  
Recruiting

Volkswagen Personalvorstand: Warum die Nachfolge so schwierig ist

Seit dem Abgang von Gunnar Kilian ist die HR-Schlüsselposition bei VW vakant – die Nachfolge gestaltet sich kompliziert. Woran liegt das?
Allgemein

HR-Personalwechsel: Mahle, GEA, BW-Bank

Neues Jahr, neue Stelle: Viele HR-Positionen sind zum Jahreswechsel neu besetzt worden. Einige haben in diesem Zuge die Personalfunktion in den Vorstand geholt.
HR-Organisation

Was es bedeutet, als Personalspitze ganz oben zu sein

Sind Personalleitungen Teil des Vorstandes oder der Geschäftsführung, bekommt HR eine ganz andere Bedeutung und Wirkmacht – so die Erzählung. Aber ist das wirklich so? Teil 4 des CHRO Panels.
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CHRO Panel: Bei diesen HR-Bereichen wird in der Krise gespart

Wie viel Budget steht Personalleitungen eigentlich zur Verfügung und wie sieht es derzeit bei Geldern für DEI-Projekte aus? Teil 2 der Ergebnisse unseres CHRO Panels mit Einschätzungen und Tipps.
HR-Organisation

CHRO Panel: Keine Spur vom Fachkräftemangel

Auch wenn Unternehmen aktuell gut an Personal kommen, sind drei Recruiting-Hürden nicht von der Hand zu weisen. So blicken Deutschlands HR-Chefs auf den Arbeitsmarkt. Exklusive Insights.
HR-Organisation

Martin Seiler: „Beim Thema Technologie muss HR zulegen!“

Der Personalvorstand der Deutschen Bahn erklärt im Interview, wie HR den Spagat zwischen Stellenabbau und Neueinstellungen bewältigt und warum Personaler technologieaffiner werden müssen.
Vergütung

Exklusiv: Welcher Dax-Personalvorstand verdient wie viel?

Die Vergütung von CHROs in Deutschlands Top-Unternehmen variiert stark. Unsere exklusive Analyse zeigt, wer die Spitzenverdiener sind und welche Faktoren die Gehälter beeinflussen.
Allgemein

„Veränderungen nicht nur predigen, sondern selbst Vorreiter sein“

Datev-CHRO Julia Bangerth ist seit kurzem DGFP-Vorstandsvorsitzende. Im Interview verrät sie, welche Skills Personaler zukünftig brauchen.
Allgemein

„Transformation lässt sich nicht wie ein Projekt planen“

Thyssenkrupp Steel durchläuft gerade eine entscheidende Transformation. An welchen Leitplanken sich HR dabei orientiert, verrät Personalvorstand Dirk Schulte im Interview zum HR-Summit.
Personalentwicklung

„Jeder muss persönliche Motivation und Lernbereitschaft mitbringen“

Stellenabbau ohne Personalabbau, das ist das Ziel der neuen Transformationsvereinbarung bei Siemens. Personalvorständin Judith Wiese erklärt, wofür der 50-Millionen-Euro-Fonds genutzt wird.
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