Unter Skill Management versteht man das Verwalten der Fähigkeiten (Skills) der Mitarbeiter eines Unternehmens. Skill Management wird eingesetzt, um die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten gezielt an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Welche Recruiting-Strategie eignet sich, um qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden? Marc Nissen von LinkedIn Talent Solutions erklärt, warum Unternehmen skillbasierte Ansätze nutzen sollten.
Vertreter aus Politik und Wirtschaft haben einen Plan präsentiert, wie sie Deutschland zur Weiterbildungsrepublik machen wollen. Die konkrete Ausgestaltung muss allerdings noch erarbeitet werden.
Allround-Mentoring, bei dem jeder von jedem lernt, sollte laut Anne Kukereit, People & Culture Lead bei der Agentur For Sale Digital, in jedem Unternehmen eingeführt werden. Wie gelingt das?
Das HR-Start-up hat seit seiner Gründung mehrere Erfolge verzeichnet: Knapp 100 Unternehmen nutzen die Plattform, 1,2 Millionen Euro wurden im Mai eingesammelt und nun gibt es neue Investoren.
Eine Analyse von Josh Bersin zeigt: HR in sich rapide vergrößernden Organisationen ist meist besser darin, mit dem Business zusammenzuarbeiten und Corporate Learning einzuführen.
Eine neue Studie der Unternehmensberatung McKinsey beleuchtet die sich wandelnde Rolle von HR. Partner Asmus Komm erklärt im Interview, welche Veränderungen besonders ins Auge fallen.
Neue Führungsmodelle basieren darauf, dass Beschäftigte Verantwortung übernehmen und selbst Entscheidungen treffen. Dafür müssen sie zunächst in gewisser Weise auch Management-Skills erlernen.
Welche Skills brauchen Mitarbeitende in der Zukunft? Diese Mechanismen können Mitarbeiter, Projekte und Stellen in einem Umfeld mit wechselnden Anforderungen zusammenzubringen.
